ИНСТИТУТ РЕКЛАМЫ, ТУРИЗМА И ШОУ-БИЗНЕСА

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

По курсу: «Теория организации».

Выполнила: студентка 3-го курса

Зорько А.А.

Проверил: __________________

__________________

Москва, 1999

Cодержание:
|Лекция 1. Организация как процесс и явление, формы организации, | |
|классификация организаций……………………………………………. |3 |
|Лекция 2. Общее понятие системы. Признаки, типы и свойства…… |5 |
|Лекция 3. Виды управленческих структур ……….………………… |6 |
|Лекция 4. Функции управления и их связь со структурой…………... |8 |
| | |
|Лекция 5. Конкретные функции управления (КФУ)…………………. |9 |
|Лекция 6. Процедуры и операции…………………...............…….. |10 |
|Лекция 7. Организационная система. Система | |
|управления. Стратегическое управление. Распределение |11 |
|функций………….…….. | |
|Лекция 8. Хозяйственные организации. Их эволюция. Формы…….. |13 |
|Лекция 9. Классификационные характеристики, формы | |
|хозяйственных организаций. Отношение к собственности…….……… |15 |
|Лекция 10. Субъекты и объекты организационной | |
|деятельности……………………………………………………….……… |17 |
|Лекция 11. Виды организационных работ, выполняемые различными | |
|субъектами управления (примеры)……………………………………… |18 |
|Лекция 12. Малое предпринимательство………………………………. |20 |
|Лекция 13. Документационное обеспечение организационной | |
|системы……………………………………………………………………. |22 |
|Лекция 14. Контроль исполнения документов………………………… |25 |
|Лекция 15. Служебные письма. ………………………..….……………. |27 |
|Приложение. Примеры оформления документов……………………... |27 |

Лекция 1. Организация как процесс и явление, формы организации, классификация организаций.

Организация (процесс) Организация (явление)
- проектирование орг. процессов - правовые нормы
- закономерности орг. процессов - соц. структура орг-ий
- орг. культура, традиции орг. процессов - субъекты орг. деятельности, т е. элементы орг-ий

В результате изучения теории организации менеджер должен получать следующие знания и навыки:
. Применение методов научной организации труда и организации проектирования, практическое использование навыков рационализации управленческого труда.
. Владение методами прогнозирования развития социально-экономических процессов в орг-ии и оценка их состояния в текущий момент времени.

4 формы организаций:

1. Юридическое лицо – зарегистрировано, имеет печать, расчетный счет в банке.
2. Неюридическое лицо – подразделения организаций.

(не зарегистрировано)
3. Неюридическое лицо – предприниматель без орг-ии юридического лица.

(зарегистрировано)
4. Неформальная организация граждан.

Общие черты для всех форм организаций:

1. Наличие по крайней мере одного человека.
2. Наличие хотя бы одной общей цели, направленной на удовлетворение потребностей и интересов человека или общества.
3. Получение прибавочного продукта в разных формах (материалы, духовная форма, информация).
4. Преобразование ресурсов в ходе деятельности (финансы, потенциал работников, оборудование, знания, информация).

Классификация организаций.

Цели классификации организаций:

1. Выявление сходных организаций по каким-то параметрам для выработки общих методик их анализа и совершенствования.
2. Количественная классификация, количественный анализ (распределение организаций разных типов). Необходима для создания инфраструктуры

(например, подготовка кадров).
3. Определение государственной, в том числе налоговой, политики по отношению к организациям различных типов.

Основные признаки по которым классифицируются организации:

1. Правительственные и неправительственные.
2. Коммерческие и некоммерческие.
3. Бюджетные и внебюджетные.
4. Общественные и хозяйственные.
5. Формальные и неформальные.
6. По отраслевой принадлежности (промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и т. д.).
7. По самостоятельности принятия решения (головные, дочерние и зависимые).
8. По величине (по численности членов организации).

Правительственная орг-ия – статус ПО дается официальными формами власти.
(Например, властью федерального или местного уровня). На эти организации распространяются различные привилегии, но и предъявляются жестокие требования. (Привилегии – финансирование. Требования – гос. чиновники не имеют права возглавлять коммерческие структуры, не имеют права использовать привилегии в целях собственной выгоды либо личной выгоды сотрудников.)