Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Если сгруппировать типы личности определенным образом, складывается следующая схема: представители 1-го, 2-го и 6-го типов – это люди, отличающиеся повышенным чувством долга, люди 9-го, 5-го и 4-го типов занимают позицию стратегического обдумывания, а те, кто относится к 8-му, 7-му и 3-му типам, являются энергичными, напористыми, с лидерскими задатками. Принимая это во внимание, можно понять, почему не работают конкретные команды, иными словами, что нужно для того, чтобы проект был успешно реализован усилиями слаженного коллектива.

Конечно, не всегда удается (с учетом нехватки людского ресурса) правильно сформировать команду, но с помощью эннеаграммы можно определить, каких компонентов не хватает команде и каждому из ее членов, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие, необходимое для четкой и продуктивной работы коллектива.

Список литературы

Human Resourses № 7 [7] июль 2007

Скачали данный реферат: Локтионов, Жевлаков, Korbylev, Касьяненко, Buklin, Nefedov.
Последние просмотренные рефераты на тему: bestreferat, предмет культурологии, административное право шпаргалки, реферат на тему орган.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6