Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Тем не менее, в целом можно сказать, что основной упор в руководстве должен делаться на социально-психологические, экономические методы руководства и на демократичный стиль управления. Командный метод не подходит, т.к. по моему мнению, нельзя заставить, чтобы новые идеи, нестандартные подходы к решению проблем рождались по указке, только потому, что так хочет начальник.

Опираясь на демократический стиль, необходимо максимально предоставить свободу сотрудникам в выполнении поставленных перед ними задач. Одновременно необходимо определить контрольные точки для проверки, а возможно и корректировки хода выполнения задания, т.к. пользуясь чрезмерной свободой и даже попустительским стилем руководства подчиненные, не понимая конечной цели, могут решать поставленные задачи не в том направлении.

Литература.

1. «Секреты умелого руководителя», составитель И.В. Липсиц. – М.:

Экономика, 1991г.
2. «Управление современным предприятием», Г.В. Гудушаури, Б.Г. Литвак. –

М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», Издательство ЭКМОС, 1998 г.
3. «Основы теории экономического управления предприятие», С.А. Жданов. –

М.: Финпресс, 2000 г.
4. «Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства», Ховард К., Коротков Э. – М.: ИНФРА-М, 1996 г.
5. «Мошенничество», С. Альбрехт, Г. Вернц, Т. Уильямс. – СПб.: ПитерПресс,

1996 г.

-----------------------

Внимание

Сосредоточенный на человеке

Сосредоточенный на работе

Стили лидерства

Либеральный

Автократичный

Демократичный

Стили руководства

Скачали данный реферат: Потапов, Sudlenkov, Elizarov, Кахадзе, Матрёна, Старостин.
Последние просмотренные рефераты на тему: антикризисное управление, как сделать шпору, оформление доклада титульный лист, возрождение реферат.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6