Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата

2. экстремально дискомфортная (II) — 1,6–1,8;

3. дискомфортная (III) — 1,4–1,6;

4. относительно дискомфортная (IV) — 1,15–1,4;

5. комфортная (V) - 1,0

Районные коэффициенты начисляются на весь заработок, за исключением вознаграждения за выслугу лет и северных надбавок.

Единая тарифная система оплаты труда. Данная система оплаты труда является разновидностью тарифной системы (см. Приложение, рис. 3.), но отличается от неё механизмом организации основной заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Действительно, как и в предыдущей системе, оплата труда рабочих проводится на основе разработанной тарифной сетки (см. Приложение, табл.). Иначе строится оплата труда работников других категорий:

6. специалистов;

7. служащих;

8. руководителей.

Для специалистов и служащих характерно распределение их по тарифной сетке, разработанной в продолжение сетки по оплате труда рабочих. Основой такого распределения является определение тарифного разряда с использованием ТКС специалистов и служащих, отражающего необходимый уровень знаний и навыков работающих, их квалификацию и качественные характеристики.
Так, к примеру:

9. экономисту предприятия соответствует 7, 8, 9 разрад в зависимости от уровня квалификации;

10. секретарю-машинистке – 2, 3 разряд;

11. технику-технологу – 7, 8 разряд и т.д.

По каждому элементу из всей совокупности рассматриваемых категорий составляются должностные инструкции, задачи и функции трудовой деятельности. В состав должностной характеристики включают следующие составляющие:

I. общие положения – краткое описание профессии, место и роль на предприятии;

II. должностные обязанности – определение совокупности задач и функций, решаемых на рабочем месте;
III. права – закрепление перечня возможных действий по обеспечению должностных обязанностей;

IV. ответственность – установление мер принудительного воздействия при ненадлежащем исполнении обязанностей;

V. должен знать – перечисление необходимых для занимаемой должности знаний и навыков;

VI. квалификационные действия – определение качественных характеристик

(образования, стажа и др.), необходимых для исполнения обязанностей.

Оплата труда руководителей (мастеров, начальников, высшего управленческого персонала) не подлежит тарификации, а зачастую, зависит от показателей деятельности руководимой ими хозяйственной единицы (участка, цеха, предприятия в целом).

Основными такими показателями являются:

12. объем работ (услуг), их технологическая сложность;

13. величина прибыли;

14. численность работающих;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение евгений онегин, сочинение 6.





Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата