Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

* сприяння розвитку фондового ринку;

* формування привабливого інвестиційного клімату в країні та пожвавлення інвестиційних процесів;

* сприяння соціально-економічному розвитку України.

Належне корпоративне управління не обмежується виключно відносинами між інвесторами та менеджерами, а передбачає також урахування законних інтересів та активну співпрацю із заінтересованими особами, які мають легітимний інтерес у діяльності товариства (працівниками, споживачами, кредиторами, державою, громадськістю тощо). Це пов'язано з тим, що товариство не може існувати незалежно від суспільства, в якому воно функціонує, і кінцевий успіх його діяльності залежить від внеску всіх заінтересованих осіб.

Таким чином, сутністю корпоративного управління є система відносин між інвесторами-власниками товариства, його менеджерами, а також заінтересованими особами для забезпечення ефективної діяльності товариства, рівноваги впливу та балансу інтересів учасників корпоративних відносин.

Важливість корпоративного управління.

Важливість корпоративного управління для товариств полягає у його внеску до підвищення їх конкурентоспроможності та економічної ефективності завдяки забезпеченню:

V належної уваги до інтересів акціонерів;

V рівноваги впливу та балансу інтересів учасників корпоративних відносин;

V фінансової прозорості;

V запровадження правил ефективного менеджменту та належного контролю.

Важливість корпоративного управління для держави обумовлена його впливом на соціальний та економічний розвиток країни через:

> сприяння розвитку інвестиційних процесів, забезпечення впевненості та підвищення довіри інвесторів;

> підвищення ефективності використання капіталу та діяльності товариств;

> урахування інтересів широкого кола заінтересованих осіб, що забезпечує здійснення товариствами діяльності на благо суспільства та зростання національного багатства.

Напрямами розвитку корпоративного управління в Україні є:

. удосконалення системи захисту прав та законних інтересів акціонерів та забезпечення рівноправності акціонерів;

. удосконалення системи розкриття інформації та забезпечення прозорості діяльності товариств;

. розмежування повноважень між органами управління товариства;

. урахування законних інтересів зацікавлених осіб;

. формування та розвиток культури корпоративного управління.

Формування та розвиток культури корпоративного управління потребує: o розробки та запровадження Кодексу (національних принципів) корпоративного управління; o створення комплексної, постійно діючої системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців з питань корпоративного управління; o проведення наукових, науково-практичних конференцій і семінарів з актуальних проблем корпоративного управління; o поширення серед населення інформації про питання та проблеми корпоративного управління, популяризації загальноприйнятих принципів корпоративного управління; o проведення досліджень з актуальних проблем корпоративного управління в Україні; o запровадження системи оцінювання рівня корпоративного управління.

Відомо, що визначальним фактором успіху провідних корпорацій є використання методів стратегічного управління, серед яких чільне місце займають методи формування корпоративної культури підприємства. Вважаємо, що створення відповідної концепції та методів формування корпоративної культури є основою їх сталого розвитку в майбутньому.

Щодо теоретичних основ формування корпоративної культури, то в різних наукових джерелах знаходимо такі її визначення:

1. корпоративна культура включає в себе наступні поняття o mind identity - наявність у персоналу підприємства компанії загального розуміння корпоративної ідеології; o visual identity - візуальна символіка корпоративної ідеології

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: рефераты на украинском языке, бесплатные рефераты и курсовые, зимнее сочинение.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата