Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

> обеспечивать опережающие темпы роста (прироста) производительности труда по сравнению с темпами роста (прироста) средней заработной платы;

> увеличивать размеры средней величины реальной заработной платы в расчете на одного работника;

> обеспечивать оптимальное соотношение структуры оплаты труда - тарифной

(постоянной части) и переменной. Опыт показывает, что чем лучше показатели работы предприятия (загрузка мощностей, отсутствие простоев, увеличение занятости), тем ниже доля тарифной части оплаты труда. При этом должна увеличиваться средняя заработная плата в целом и не должен уменьшаться абсолютный размер ее тарифной части.

> оптимизировать соотношение темпов роста заработной платы управляющих и квалифицированных и неквалифицированных работников;

> обеспечивать тесную связь оплаты труда с уровнем квалификации и качеством труда работников;

> определять характер зависимости размера средней заработной платы от загрузки производственных мощностей и объема реализации продукции и способствовать прогрессивным изменениям.

Известно, что с 1996 г. заработная плата включена в состав критериев оценки благополучия предприятий. В них объединены показатели производственно-экономической характеристики предприятия и показатели трудовой деятельности занятых на этом предприятии работников (загрузка производственных мощностей, изменение объемов производства за последние 2-3 года, наличие остановок производства, изменения в занятости и заработной плате). Опыт свидетельствует, что успешно работающие предприятия в меньшей степени сокращают персонал и даже увеличивают численность работающих.
Список использованной литературы:

1. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие;

2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с. (Серия «Высшее образование»).

2. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. –

М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 200. – 696с.

* Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. 1998. №3, С. 79-81.
**

* ** См.: Белкин В. и Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 6. С. 101-104.

-----------------------

Медленный рост (падение) производительности труда

Повышение цен

Повышение затрат

Запаздывание накопления капитала

Снижение производства

«вялый сбыт»

Системы оплаты труда

сдельная

Простая сдельная

Сдельно-премиальная

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад на тему россия, реферат на тему ресурсы, изложение 6 класс.





Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата