Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата

Но – норма обслуговування, тобто кількість обладнання, що підлягає обслуговуванню одним робітником, див. вихідні дані, табл. 1, №

23.

Коефіцієнт приведення явочної чисельності робітників до спискової визначається відношенням номінального фонду робочого часу в днях до планового числа робочих днів:

[pic] (42); де ФРЧНОМ.Р.ПЛ – номінальний фонд робочого часу робітника в плановому році, днів, див. табл. 5;

ФРЧКОР.Р.ПЛ – корисний фонд робочого часу робітника в плановому році, днів, див. табл. 5.

Планування чисельності керівників та спеціалістів проводять на основі: трудоємності управління; нормативного методу; числа робочих місць.

Планування чисельності керівників і спеціалістів по числу робочих місць передбачає спочатку розробку організаційної структури управління, див. рис. 4, а потім штатного розкладу кожного структурного підрозділу.

Вивільнення персоналу або додаткова потреба в персоналі визначається шляхом порівняння планової потреби в персоналі з його фактичною наявністю на початок планового періоду. Такий розрахунок проводять у вигляді форми
(див. таблицю 16).

Таблиця 16

Потреба в персоналі та джерела забезпечення
|№ |Назва показників |Одиниці|Базовий рік |План |
|п.п| |виміру | | |
|. | | | | |
| | | |План |Фактичне | |
| | | | |виконання | |
| | | | | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|1. |Товарна (валова) продукція |тис. |95% кол. 6|85% кол. 6|Формула |
| | |грн. | | |(15) |
| |те саме в % до попереднього |% |- |- | |
| |року | | | | |
|2. |Виробіток на одного |грн./чо|Вих. дані,|Вих. дані,|Формула |
| |робітника |л |табл. 1, №|табл. 1, №|(39) |
| | | |15 |15 | |
| |те саме в % до попереднього |% | | | |
| |року | | | | |

продовження таблиці 16
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|3. |Чисельність персоналу у | | | | |
| |звітному році, всього |чол. | | | |
| |в т. ч.: - робітників |чол. | | |Вих. дані, |
| | | | | |табл..8 |
| | - спеціалістів |чол. | | |Згідно рис.|
| | | | | |4 |
|4. |Потреба в персоналі, всього|чол. | | | |
| |в т. ч.: - робітників |чол. | | |Формула |
| | | | | |(40) |
| | - спеціалістів |чол. | | |Згідно рис.|
| | | | | |4 |
|5. |Додаткова необхідність в | | | |П. 4 – П. 3|
| |персоналі, всього |чол. | | | |
| |в т. ч.: - робітників |чол. | | | |
| | - спеціалістів |чол. | | | |
|6. |Забезпечення додаткової | | | |Розподіл – |
| |потреби в персоналі: | | | |самостійно |
| |а) за рахунок прийняття: | | | | |
| |робітників |чол. | | | |
| |спеціалістів |чол. | | | |
| |б) за рахунок випускників | | | | |
| |навчальних закладів: | | | | |
| |робітників |чол. | | | |
| |спеціалістів |чол. | | | |

2.7. Планування фонду оплати праці (ФОП) на підприємстві

Плановий фонд заробітної плати – це сума грошових коштів, передбачених в плановому періоді для виплати працівникам по тарифних ставках, окладах і відрядних розцінках, а також премій з фонду заробітної плати і всіх видів доплат до заробітної плати.

Для розрахунку планового фонду заробітної плати використовують наступні методи: укрупнений, прямого рахунку, нормативний, по елементах.

В курсовій роботі пропонується використати метод прямого рахунку.
Даний метод оснований на визначенні планової чисельності персоналу по категоріях і їх середньорічної заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати обчислюється за формулою:

[pic] (43); де [pic] – середньорічна заробітна плата одного працівника і-ої категорії в плановому періоді, грн.;

[pic] – планова чисельність і-ої категорії персоналу, грн.; n – кількість категорій персоналу.

Розрахунок планового фонду оплати праці здійснюється в такій послідовності: 1) складається штатний розпис підприємства; 2) для кожної з категорій персоналу, відповідно до систем оплати праці прийнятих на підприємстві, а також виходячи з величини середньомісячної зарплати в даній галузі, розраховується середньомісячна зарплата (посадовий або місячний оклад); 3) розраховується зарплата усіх штатних одиниць відповідно річна та місячна – див. табл. 17.

Таблиця 17

Штатний розпис підприємства
|№ |Назва посад |Число штатних |Посадовий |Зарплата усіх |
| | |одиниць |оклад, |штатних одиниць |
| | | |грн./міс. | |
| | | | |грн./мі|грн./ |
| | | | |с. |рік |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|1. |Працівники | | | | |
| |- | | | | |
| |- | | | | |
| |- | | | | |
| |ВСЬОГО |Формула (40) + | | | |
| | |(41) | | | |
|2. |Керівники і спеціалісти |Згідно рис. 4 | | | |
| |ВСЬОГО | | | | |
|3. |Обслуговуючий персонал | | | | |
| |прибиральниця | | | | |
| |сторож | | | | |
| |ВСЬОГО | | | | |
| |РАЗОМ | | | | |

Розраховується загальний плановий фонд оплати праці (ФЗПЗАГПЛ):

[pic] (44); де ФЗПОСН.ПЛ – фонд основної зарплати на плановий рік, грн. (табл. 17, кол. 6, “Всього”);

ФЗПДОД.ПЛ – фонд додаткової зарплати на плановий рік, грн. – приймаємо 20% ФЗПОСН.ПЛ.

3. Планування фінансової діяльності підприємства

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: культурология, особенности курсовой работы, конспект урока 7 класс.





Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата