Самый лучший проект

| Категория реферата: Рефераты по предпринимательству
| Теги реферата: реферати українською, доклады о животны
| Добавил(а) на сайт: Эссен.

5. Образование

6. Предыдущие места работы

|Название и |Должность, |Зарплата |Причины |
|адрес |краткое | |увольнения |
|предприятия |описание | | |
| |выполняемых | | |
| |обязанностей | | |

8. Интересы в свободное время

8. Отзывы (имена и адреса последних работодателей)

9. Причины, по которым вы хотите получить эту работу

3. Предварительное изучение претендентов по заявлениям, запрос информации о сатрудниках с предыдущих мест работы. Сокращения претендентов до 3-х человек, остальным отправления вежливого письма с отказом, дабы с самого начала не испортить имидж фирмы

4. Приглашение по телефону или в письменном виде на собеседование

5. Оценка кандидатов во время собеседования и выбор человека, более других удовлетворяющего вышеописанным требованиям для данной должности

6. Введение рабочего в новую должность

Оценка рабочих на протяжении первых двух недель работы
Б) Требования к сотрудникам:
Численность основного состава магазина должна составить 8 человек:

- Руководитель- организует всю работу предприятия (высшее экономическое образование,возраст от 30 до 40 лет )
- несет полную ответственность за состояние фирмы и состояние трудового коллектива
- представляет предприятие во всех учреждениях и организациях
- распоряжается имуществом предприятия
- заключает договора
- поиск поставщиков
- сбыт продукции (т.е.работа с крупными клиентами)
- издает приказы по предприятию в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников
- применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия
- открывает в банках счета предприятия
- Товаровед - (высшее экономическое образование,возраст от 25 лет)- организатор закупок, продаж и учета товарных и других ценностей
- Бухгалтер- (высшее экономическое образование со специализацией

"бухгалтерский учет”, возраст от 25 лет, опыт работы не менее 5 лет )
- осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами
- устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов и т.д. В задачи входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношения с государственным бюджетом

(налоги)
- разрабатывает штатное расписание
- составляет годовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением,
- разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы
- разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения
- организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда
- принимает выручку в конце рабочего дня.
- Старший продавец – консультант (высшее коммерческое образование, возраст от 28 лет) – консультировани покупателей, а также обеспечение порядка в магазине.
- Продавец – дизайнер (высшее коммерческое образование, возраст от 20 лет)

– консультировани покупателей по оформлению и использованию продукции.
- Продавец – консультант (высшее коммерческое образование, возраст от 20 лет) – консультировани покупателей по определенному виду товара.
- Грузчик (от 20 лет)
- Уборщица
В) Основные условия

Предприятие обязуется: предоставить сотрудникам обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий сотрудников обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы ежемесячно выплачивать заработную плату сотрудникам в соответствии с положением об оплате труда предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком сотрудники подлежат всем видам социального страхования на период действия контракта

Сотрудник обязуется: принимать активные меры к эффективной работе, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни сотрудников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п. способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства ущерб, причиненный по вине сотрудника взыскивается в соответствии с действующим законодательством

Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения правил:
Опоздание или отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большие перерывы на обед, невыполнение установленных процедур - неофициальное устное предупреждение
Постоянные опоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в рабочее время, неспособность выполнять работу в соответствии со стандартами - письменное предупреждение и штраф (в размере 1/3 заработной платы)
Кража, оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от выполнения поставленной задачи - увольнение без расчета.

Г) Структура фирмы
Выбор типа организационной структуры ограничен малым штатом организации.

Руководитель

Товаровед Бухгалтер Старший продавец Грузчик
Уборщица

Продавец – дизайнер

Продавец – консультант

Планируемая организационная структура характеризуется следующими особенностями:
- линейная структура
- Руководитель отвечает за весь магазин, доработку , реализацию бизнес плана в целом и за организацией оптовых и розничных продаж наиболее крупным покупателям.
- Продавцы готовят планы проведения мерорприятий по стимулированию продаж, планы продаж на месяц.
Данная структура предусматривает совмещение нескольких функций за каждым сотрудником. А также полную или частичную взаимосвязанность персонала.
Для снижения риска нехватки персонала, в случае болезни, увольнений, в штате предприятия 1 раз в 3-4 месяца принимаются стажер-продавец, который по истечению срока либо принимается, либо увольняется.
5. Мотивация персонала.

16. Заработная плата (от 1500 до 4000 р. в зависимости от должности)