Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15

2. Кого из сотрудников «XXX» Вы бы не хотели видеть в составе другой фирмы?

3. Кто, по вашему мнению, выберет Вас?

4. Кто, по вашему мнению, не выберет Вас?

Спасибо за участие!

Приложение 4
Корреляция
| |Ранг |Сопернич|Сотрудни|Компроми|Избегани|Приспосо|Самооцен|Оценка |Положит|Отрицат|
| | |ество |чество |сс |е |бление |ка |эксперта|ельные |ельные |
| | | | | | | | | |выборы |выборы |
|Ранг |1 | | | | | | | | | |
|Соперничество |0,63808 |1 | | | | | | | | |
|Сотрудничество |-0,78981|-0,20294|1 | | | | | | | |
|Компромисс |0,04437 |-0,25605|-0,01263|1 | | | | | | |
|Избегание |-0,78682|-0,84591|0,5013 |0,02815 |1 | | | | | |
|Приспособление |-0,23776|0,06937 |0,41285 |-0,48637|0,15881 |1 | | | | |
|Самооценка |0,74118 |0,24758 |-0,72118|0,06255 |-0,47426|-0,31994|1 | | | |
|Оценка эксперта |0,70332 |0,1692 |-0,52033|0,02905 |-0,40656|-0,01912|0,58523 |1 | | |
|Положительные |-0,446 |-0,20387|0,22611 |0,31191 |0,15534 |-0,47024|-0,39191|-0,726 |1 | |
|Выборы | | | | | | | | | | |
|Отрицательные |0,46001 |-0,03355|-0,57096|-0,16083|0,00314 |0,08015 |0,31382 |0,57324 |-0,7323|1 |
|Выборы | | | | | | | | |4 | |

Значимые корреляции выделены серым цветом.
Значимость определялась с использованием коэффициента корреляции (по
Пирсону). Табличное значение для p( 0,05 - 0, 632
Приложение 5
Социограммы положительных и отрицательных выборов сотрудников ООО «XXX»

- положительные выборы; - отрицательные выборы.
--------------------> [2] См. подробней: Гришина Н.В. Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов: дис. канд. псих. наук. - Л.: Изд-во ЛГУ,
1978; Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта: Автореф. дис. докт. псих. наук. – СП б: изд-во СПбГУ, 1995; Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии.// Психологический журнал. – Т.
1, № 6. – 1980; Психология конфликта (хрестоматия) ( сост. Гришина Н.В.). –
СП б: Питер,. 2001; Соснин В.А. К исследованиям конфликтов в социальной психологии США в связи с психологическим климатом// В сб. Социально- психологический климат коллектива: теория и практика изучения. – М.: Наука,
1979.
[3] См. подробней – Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: теория, история, библиография. – М.: Изд-во Военного Унив-та, 1996; Гришина Н.В.
Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов: дис. канд. псих. наук. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1978; Грызунова Т.В.
Межличностный конфликт в сфере управленческой деятельности: Автореф. дис. псих. наук. - М.: Изд-во РАУ, 1994; Джерелевская М.А. Установки коммуникативного поведения: :диагностика и прогноз в конкретных ситуациях .
– М.: Смысл, 2000.
[4] Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта // В сб. Психология конфликта (хрестоматия)( сост. Гришина Н.В.).
– СП б, Питер,. 2001. – С. 300
[5] Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 1999.- С. 61
[6] Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии //В сб. Социально- психологический климат коллектива (под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой).
- М.: ,1979. – С. 105
[7] Ершов А.А., Личность и коллектив. - Л.: Знание, 1976. – С. 9
[8] Гришина Н.В. Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов: дис. канд. псих. наук. - Л.: Изд-во ЛГУ,
1978. – С. 9
[9] Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность. - М.:
Мысль, 1979. - С. 123
[10] Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.: Политиздат, 1975. – С. 154
[11] Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта: Автореф. дис. докт. псих. наук. – СП б: изд-во СПбГУ, 1995. – С. 8
[12] Данькова Т.М., Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. Тбилиси, 21-24 июня 1971. – Тбилиси: Мецниереба , 1971. –
С.156-157
[13] Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: теория, история, библиография. – М.: Изд-во Военного Унив-та, 1996. –С. 28
[14] Конфликт: борьба, взаимодействие, сотрудничество (под ред. Потанина
Г.М.). –Белгород: изд-во Белгородского ГУ 1997. – С. 16-18
[15] Тернер Дж. Ключевые тезисы Маркса // В сб. Психология конфликта
(хрестоматия) ( сост. Гришина Н.В.). – СП б: Питер,. 2001. – С. 13-14
[16] Черняк Т.В. Конфликты в организациях и технологии их разрешения. –
Новосибирск: Изд-во СибАГС, 1998. –С.12-13
[17] Mayers B. The dynamics of conflict resolution: a practitioner’ s guide. San Francisco: Jossey-Bass. – 2000. P. 12
[18] Mayers B. The dynamics of conflict resolution: a practitioner’ s guide. San Francisco: Jossey-Bass. – 2000. P.12-13

[19]. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта // В сб. Психология конфликта (хрестоматия)( сост.
Гришина Н.В.). – СП б, Питер,. 2001. – С. 307
[20] Деструктивным, по мнению М. Дойча, конфликт является в том случае
«если участники недовольны исходом конфликта и чувствуют, что что-то потеряли». Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии.// Психологический журнал. – Т. 1, № 6. – 1980. – С.
122
[21] Выханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1996. – С.
156
[22] Социально-психологические проблемы производственного коллектива (под ред. Шороховой Е.В. и др.). - М.: Наука ,1983. – С. 124
[23] Конфликт и пути его разрешения ( сост. Лисепкий К.С.). – Куйбышев: Изд- во КГУ, 1990. – С. 8
[24] Линчевский Э.Э. Конфликты в общении и общение в конфликтах. – СП б: изд-во Военмеха, 2000. – С. 17
[25] Конфликт и пути его разрешения ( сост. Лисепкий К.С.). – Куйбышев: Изд- во КГУ, 1990. – С.9
[26] Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л.: Изд-во ЛГУ,
1986. – С. 88
[27] Данькова Т.М., Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. Тбилиси, 21-24 июня 1971. – Тбилиси: Мецниереба , 1971. – С.
166
[28] Шепель В.М. приводит следующие данные: группы с высокой степенью сплоченности определяют конфликт как «столкновение точек зрения»; группы с межличностной несовместимостью определяют конфликт как «раздор», «стычка»,
«свалка», «схватка». В кн.: Шепель В.М. Управленческая антропология: человековедческая компетентность менеджера. – М.: «Дом педагогики», 2000.
С. 484
[29] Выханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1996. – С.
[30] Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема объективных детерминант межличностного конфликта в группе.// Вестник МУ. –сер. 14, № 4. – 1977. –
С. 31
[31] Цит. по: Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Изд-во МУ, 1984 . –
С. 144
[32] Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта: Автореф. дис. докт. псих. наук. – СП б: изд-во СПбГУ, 1995. – С. 18
[33] Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта // В сб. Психология конфликта (хрестоматия)( сост. Гришина Н.В.).
– СП б, Питер,. 2001. – С. 302
[34] Леонтьев Д.А. Шанс для творчества // Конфликт в конструктивной психологии. Тезисы докладов и сообщений на II научно-практической конференции по конструктивной психологии. Красноярск, 7-10 июня 1990 года.
Красноярск, 1990 стр. 17-19
[35] Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. – М.: Изд-во МУ, 1992.
– С. 29
[36] Ошуркова Н.А. Конфликт в трудовом коллективе и способы их разрешения.
-- М.: ,1992. – С. 5
[37] Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта: Автореф. дис. докт. псих. наук. – СП б: изд-во СПбГУ, 1995. – С. 24
[38] Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта: Автореф. дис. докт. псих. наук. – СП б: изд-во СПбГУ, 1995. – С.22-23
[39] Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта: Автореф. дис. докт. псих. наук. – СП б: изд-во СПбГУ, 1995. – С.-27
[40] Черняк Т.В. Конфликты в организациях и технологии их разрешения. –
Новосибирск: Изд-во СибАГС, 1998. –С. 18
[41] Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии.// Психологический журнал. – Т. 1, № 6. – 1980. – С. 126
[42] Линчевский Э.Э. Конфликты в общении и общение в конфликтах. – СП б: изд-во Военмеха, 2000. – С. 11-12
[43] См. подробней: Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально- психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 1983; Выханский
О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1996; Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениздат, 1990; Уткин Э.А.
Конфликтология: теория и практика. – М.: Асс авторов и изд. «Тандем», 2000.

[44] Игумнова Г.В. Методы разрешения конфликтов. – Йошкар-Ола: Изд-во
Марийского унив-та, 1996. –С. 5
[45] Ершов А.А., Личность и коллектив. - Л.: Знание, 1976. – С.14
[46] Скотт Д.Г. Конфликты пути их преодоления. - Киев: Внешторгиздат,
1991.- С. 19
[47] Пищелко А.В. Личность в конфликте ( влияние установки на тип конфликтного поведения). – Домодедово: Изд-во Всероссийского института повышения квалификации работников МВД России, 1999. – С. 36
[48] По мнению Хасана Б.И., « вариативность образов действий немедленно рождает болезненную трудность выбора,. Поскольку единовременно действие может быть совершено только одно, то и выбор требуется однозначный…
Необходимость однозначного разрешения или линейная модель напрочь отбрасывает те диапазоны стратегий поведения в конфликте, которые предлагают, например, К. Томас. Такой диапазон может быть реализован лишь во внешнем взаимодействии буквально разных носителей». Хасан Б..И. Природа и механизмы конфликтофобии// Конфликт в конструктивной психологии. Тезисы докладов и сообщений на II научно-практической конференции по конструктивной психологии. Красноярск, 7-10 июня 1990 года. Красноярск,
1990. – С. 10
[49] Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СП б: Питер, 2001. – С.
95

-----------------------

????????????????????????????????????????????????????????????????????

[pic]

[pic]

[pic]

[pic]

Скачали данный реферат: Воейков, Милютин, Евремович, Подкользин, Золотов, Серебряков, Шабанов, Долгов.
Последние просмотренные рефераты на тему: шпори на телефон, база рефератов, экзамен, курсовая работа проблема.





Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15