Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

2000

П Л А Н

Введение

            1. Основные подходы к проблеме эффективности лидерства.

     2. Обзор теорий поведенческого подхода:

            а) теория Д. Мак Грегори;

            б) теория Р. Лайкерта;

            в) двухмерная трактовка Р. Стогдилла;

            г) управленческая решётка Блэйка и Мутона.

            3. Удовлетворённость и производительность.

            4. Ситуационные подходы к эффективному лидерству:

            а) теория Фидлера;

б) теория Митчела-Хауса;

            в) теория жизненного цикла;

            г) модель Врума-Йеттона.

            5.Адаптивное руководство.

Лидерство в практике российского менеджмента.

            Заключение.

 Список используемой литературы.

Введение

            За последние 50 лет в теории и практике менеджмента проблема соотношения эффективности управления и лидерства является одной из самых ключевых. Любой менеджер, обеспокоенный эффективностью своей работы, должен стремиться стать лидером. Зачем? Почему? Что значит - быть лидером? Ответы на эти вопросы дают ряд наук: социальная психология, философия, педагогика, экономика. В классическом менеджменте лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. В США раньше всех поняли связь между лидерством и результатами экономической деятельности, и за последние полвека разработали значительное количество теорий и подходов по данной проблеме, издав значительное количество как общетеоретических трудов (например: работа У. Д. Дункана), так и узкоспециальных работ (Д.Френсис, Б.Карлоф, Блейк). Для США идея лидерства является национальной, так как тесно связана с духом свободного предпринимательства, поэтому именно американские теоретики менеджмента являются главными специалистами по данному вопросу, и, значит , вполне справедливо суждение одного из них, экономиста Ральфа Стогдилла: "Джаз - не единственный исконно американский вклад в мировую культуру. Лидерство, как содержание теории и научных исследований есть результат исключительно американского творчества". Однако, несмотря на достаточную изученность проблемы и сходства в понимании

4

значения лидерства для менеджмента, до сих пор ряд вопросов остаются дискуссионными. Как должен вести себя управляющий, который является лидером? Какие стили поведения лидера наиболее

эффективны в управлении? Какую роль играют личные качества и ситуация? Может ли успешный менеджер не быть лидером? Можно обосновать лидерство, как важнейший фактор эффективного  менеджмента? Это сложные и важные вопросы, ответы на которые можно получить лишь рассмотрев природу лидерства, разобравшись в системных подходах к определению значимых факторов эффективного лидерства.

            Не менее важной задачей данной работы является вопрос о лидерстве в российском менеджменте и о возможности применения общемировых теорий лидерства в российской практике управления.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: ответы на сканворды, реферат сфера, решебник по физике.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата