Предыдущая страница реферата | 17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 | Следующая страница реферата

Принятие решений

Лидерство,

Творчество,

Направление усилий на достижение общих целей.

Планирование, Целеполагание,

Определение путей достижения целей

Контроль

Организация, Координация

низкая высокая

Эффективная управленческая деятельность

Цель достигнута с перерасходом ресурсов

Ресурсы сохранены, но цель не достигнута

Ресурсы израсходованы, цель не достигнута

Состояние трудовой дисциплины

Состояние технологической дисциплины

. Выполнение норм выработки;
. Соблюдение правил трудового распорядка;
. Выполнение распоряжений руководства и т.д.

. Качество изготовления продукции;
. Соблюдение технологического режима;
. Соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии и т.д.

Состояние производственной дисциплины (структурная операционализация)

Ведущие характеристики нашего предмета исследования

Состояние производственной дисциплины (факторная операционализация)

Личностные факторы

Социально-экономические, организационные факторы

Социально-демографические хар-ки

Профессиональная подготовка

Организация труда

. Пол;
. Возраст;
. Профессия;
. Образование и т.д.

. Профессиональная квалификация;
. Профессия занимаемой должности и т.д.

. Форма организации труда;
. Ритмичность труда;
. Условия труда;
. Охрана труда и т.д.

Профессия, квалификация, удовлетворение работой (1-9)

Состояние дисциплины

(11-13, 20-37)

Рабочий стресс

Внерабочие факторы

Рабочие факторы

Личностные факторы

. Семейные;

. Экономические;

. Личные проблемы.

. Задачи;
. Ролевая динамика;
. Межличностные отношения;
. Карьера.

. Потребности;
. Способности;
. Личность.

Трудовое поведение

Мотивы, установки

Внутренние побуждения

Внешние побуждения

. Личные потребности;
. Личные интересы;
. Индивидуальные ценности;
. Индивидуальная ценностная ориентация;
. Личные мотивы.

. Правовые нормы (КЗоТ);
. Административное воздействие;
. Стимулы;
. Общественно-коллективные ценности;
. Нормы поведения.

Причины конфликта

. Недостаточная согласованность и противоречивость целей отдельных групп и личностей;
. Устарелость организационной структуры, нечеткое разграничение прав и обязанностей работников;
. Ограниченность ресурсов;
. Неодинаковое отношение к членам трудового коллектива;
. Противоречия между функциями и видами трудовой деятельности.

. Различия в манере поведения и жизненном опыте;
. Неопределенность перспектив роста;
. Неблагоприятные условия труда;
. Недостаточность благожелательного внимания со стороны менеджера;
. Психологический феномен;
. Недостаточный уровень профессионализма.

Изучение причин возникновения конфликта

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: поняття реферат, bestreferat ru, реферат н.





Предыдущая страница реферата | 17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 | Следующая страница реферата