Стадии развития конфликта, методы разрешения конфликтов
| Категория реферата: Рефераты по социологии
| Теги реферата: реферат на тему життя, реферат на тему мова
| Добавил(а) на сайт: Poltanov.
1 2 3 4 | Следующая страница реферата
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра философских и социальных наук
Реферат
по социологии
«Стадии развития конфликта, методы разрешения конфликтов»
Выполнил: ст. гр. Э-23д
Лысенко Александр Владимирович
Проверил: ст. преподаватель
Шадрин В.Р.
Севастополь 2003
Содержание.
1.Введение………………………………………………………………3
2.Определение конфликта……………………………………………4
3.Типы конфликта…………………………………………………….8
4.Стили конфликтного поведения…………………………………..9
5. Способы разрешения конфликтов………………………………11
6.Заключение…………………………………..………………………14
7.Список используемой литературы ……………………………….15
Введение.
Каким образом людям удастся достичь необычайной согласованности своих действий? Каким образом они могут координировать свои усилия с высокой степенью точности? Какими знаниями должно обладать человечество, чтобы не возникало опасности хаоса и бедствий? Каким образом многие миллионы людей разрешают каждодневные конфликты, возникающие в их жизни? Почему так сложно найти общий язык и в чем причина разногласий?
В исследованиях социальных конфликтов можно выделить следующие основные сферы.
1.Межличностные конфликты в процессе совместной деятельности Фактором, предохраняющим (или, наоборот, подталкивающим) человека к конфликту с окружающими, становится его самооценка (или оценка своей деятельности, статуса, престижа, социальной значимости). “Мир рушится окончательно для человека тогда, когда рушится внутренний мир, когда человек начинает плохо относиться к внутреннему “Я”, когда он находится в плену устойчиво заниженной самооценки”. Если же взаимоотношения с коллегами и восприятие своей доли участия в общем труде имеют высокую степень значимости, то сохранится внутренняя положительная установка на конструктивную деятельность в рамках данного коллектива, группы, общества.
2.Трудовые конфликты. В личностных и межгрупповых отношениях имеет место социальная напряженность, которая представляет собой противоположность интересов и понимается как уровень конфликтности, меняющийся во времени. Социальная напряженность - это результирующая трех взаимосвязанных факторов: неудовлетворенности, способов её проявления и массовости.
3. Межнациональные конфликты. Вызваны причинами, связанными с социально-экономическим развитием, уровнем жизни в разных регионах России, политической обстановкой в них.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: контрольные рефераты, ответ ru, культурология как наука.
Категории:
1 2 3 4 | Следующая страница реферата