Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.

Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.

Труд. ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.

От правильного рационального распределения и использования труд. ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты пр-ва в стране.
Поэтому труд. ресурсы - осн. фактор повышения эффективности пр-ва.

СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

Состав труд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости от структуры пром. предприятия:
1. В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 осн. группы:
. Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия
. Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашему предприятию.
2. В зависимости от функций, выполняемых работниками, ППП делится на :
. Руководителей
. Специалистов
. Служащих
. Рабочих (осн. и вспомогательные , ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))
Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации.
Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6- ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.

Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.

В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:
1. общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х
2. отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.

По данным предприятия известно:
|ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД |ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ |СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ,|
|Х(1) |Х(2) |f |
|3 |1,29 |6 |
|4 |1,48 |17 |
|5 |1,72 |22 |
|6 |2,00 |9 |
| | |54 |

Рассчитать:
1. средний тарифный разряд
2. средний тарифный коэффициент.
3.
Х(1) = хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6 f 54

Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.

Х(2) = х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6 f 54

Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.

Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.

КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Различают 3 категории численности промышленно-производственного персонала (ППП):
1. численная
2. явочная
3. фактическая.

Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.

Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен списочному составу за предыдущий рабочий день.

Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда за опр. период. Эк. смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в списках предприятия.

Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:
1. Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Чсп. = Ткал.дни месяца

Календ.
2. Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Чсп. = (явок + неявок) человеко-дней

Календ.

По данным предприятия известно:

На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5 апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численность за апрель.
Тмес = Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек n 30

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему отношения, спортивные рефераты, реферат речь.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата