Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5) Коэффициент текучести кадров составляет [pic]

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.

6) коэффициент постоянства кадров составляет [pic]

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр- во труда и труд-х потерь.
Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.
Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.
Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (чч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число чч не включаются.
Использованное рабочее время:
1) календарное;
2) табельное;
3) максимально возможное;
4) явочное;
5) фактически возможное.
1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:
- фактически отработанные человеко-дни (чд);
- целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.
2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак- вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;
4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
5) для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:
1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;
3) средняя продолжит-ть раб-го дня;
1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

[pic]

[pic]

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных чд на среднесписочное число рабочих

[pic]

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.
3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:
- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х чч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных чд.
- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных чд.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.

Использование рабочего времени.

ЗАДАЧА.

Пример №4:
На предприятии отработано 23500 чд или 155100 чч.
Ср. спис. численность - 1000 чел-к.
Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа
На протяжении месяца

Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 чд : 1000 чел-к = 23,5 дней
Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 чч : 23500 чд = 6,6 часа

[pic]

Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. чч за весь период с кол-вом чч, кот м.б. отработано за весь период при установленной или плановой продолжит-ти р. дня.
Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.
Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде.
Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты одного средне списочного работника.

ЗАДАЧА.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: банк курсовых, диплом разработка, оформление доклада титульный лист.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата