Договор долевого строительства

| Категория реферата: Рефераты по праву
| Теги реферата: allbest, реферат газ
| Добавил(а) на сайт: Katerinochkin.

Ставропольского края ул. Разина, 40

Ответчик: ОАО "Полет"

206104 г.Черкесск

Карачаево-Черкесской республики ул. Гарибальди, 24

Цена иска: 8 млн. 426 тыс. 584 р.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с договором № 48 от 11 сентября 1998 г. истец с 4 октября 1998 г. по 26 октября 1998 г. отгрузил ответчику по автотранспортной накладной № 343624 железобетонные и бетонные конструкции в количестве 236 тонн. Таким образом, истец свои обязательства по договору выполнил.

12 февраля 2001 г. ОАО "Полет" направило письмо о расторжении договора, ссылаясь на удорожание строительства.

Ввиду этого 15 февраля 2001 г. не состоялась приемка результата работ.

Просу суд в соответствии со ст. 740, 743, 744 ГК обязать ответчика передать квартиры в соответствии с условиями договора.

Приложения:
1. Устав, Свидетельство о регистрации ОАО "Железобетон".
2. Договор № 48 от 11 сеентября 1998 г.
3. Автотранспортная накладная № 343624
4. Письмо ответчика от 12 февраля 2001 г.
5. Ответ на письмо от 14 февраля 2001 г.
6. Доказательства направления ответчику копии искового заявления.
7. Квитанция об уплате гос.пошлины.

Директор ОАО "Железобетон" В.С. Стариков
Задача 2
Условия: Руководитель издал приказ по предприятию о сокращении рабочих мест и должностей, согласно которому в отделе сокращалась одна должность.
Начальнику отдела предстояло решить, кого из семи работниц отдела высвободить. Отдел кадров предоставил следующую информацию о кадровом составе работников отдела:

|№ |Фамилия |год |Занимаемая |Образо-|Общий стаж |Стаж |Семейное |
| | |рожд. |должность |вание |работы |работы |положение |
| | | | | | |на | |
| | | | | | |предпр. | |
|1 |Бурова |1963 |Ст. |Высшее |8лет 4 мес. |8 лет 4 |Муж, |
| | | |экономист | | |мес. |ребенок 6 |
| | | | | | | |лет |
|2 |Яшина |1959 |Ст. |Сред. |14 лет |8 лет 3 |Муж, |
| | | |экономист |спец. | |мес. |2 детей 5 и|
| | | | | | | |7 лет |
|3 |Костиков|1961 |Экономист |Высшее |10 лет |8 лет |Одинокая |
| |а | | | | | | |
|4 |Сенчина |1964 |Экономист |Сред. |8 лет 10 мес.|8 лет |Сын 10 лет,|
| | | | |спец. | |10 мес. |мать |
| | | | | | | |пенсионерка|
|5 |Ветрова |1958 |Экономист |Сред. |12 лет |10 лет |Муж, |
| | | | |спец. | |5 мес. |детей нет |
|6 |Тонкова |1957 |Экономист |Сред. |8 лет 2 мес. |8 лет 2 |Муж, |
| | | | |спец. | |мес. |ребенок 6 |
| | | | | | | |лет |
|7 |Котова |1967 |Экономист |Сред. |До работы на |5 лет |Муж, |
| | | |(учится |спец. |предпр. |5 мес. |ребенок 5 |
| | | |заочно на 1| |служила в | |лет |
| | | |курсе | |армии | | |
| | | |института) | |(сержант | | |
| | | | | |сверхср. | | |
| | | | | |службы) | | |

1. Какие категории работников пользуются преимущественным правом в оставленной работе?
2. Кто из сотрудников отдела подлежит сокращению штатов?
Нормативные акты: 1) Кодекс законов о труде РФ. М., 1998. 2) Постановление
П-ма Верховного Суда РФ от 22.12.1992 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров. // Бюл. Верх.
Суда РФ, 1993. №3

Какие категории работников пользуются преимущественным правом в оставленой работе?

В соответствии со ст.179 ГК ФР при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающим от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6. другим категориям работников, которые могут быть предусмотрены коллективным договором.

Ст.261 ГК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Кроме того не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающие указанных детей без матери за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 ст. 81 ГК. Следовательно при сокращении штата работников организации их увольнять нельзя.