Министерство Экономического Развития и Торговли РФ

Российский Государственный Торгово-Экономический Университет

Институт Коммерции и Маркетинга

Контрольная работа по предмету

правоведение

Гражданско-правовые сделки.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Исполнитель: студентка II курса

Глинчикова Л.Н.

Преподаватель:

Зинчук Э.А.

Москва 2003 год

Содержание

Вариант № 9

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2
Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 10
Задача 12
Гражданско-правовые сделки 13
Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан. 13

Понятие сделки 13

Виды сделок 13

Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан

16
Условия действительности сделок 17
Задача 18
Список литературы 19

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи
77-84.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: