Кодекс законов о труде
| Категория реферата: Рефераты по праву
| Теги реферата: диплом, отчет о прохождении практики
| Добавил(а) на сайт: Lisov.
Предыдущая страница реферата | 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | Следующая страница реферата
Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты
2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора
(контракта) считается продолженным на неопределенный срок.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: отчет по производственной практике, рефераты.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | Следующая страница реферата
Главная