Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

   – они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;

   – не облагаются подоходным налогом;

   – из них не производятся никакие удержания.

   Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом.

   Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг), однако при налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах, установленным действующим законодательством.

   Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных выплат:

   компенсационные выплаты в связи со служебными командировками;

   компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность;

   компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки:

   – за вахтовый метод работы;

   – за разъездной характер работ;

   – за постоянную работу в пути;

   – за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;

   – за работу в полевых условиях;

   компенсация расходов по использованию работником личного имущества;

   компенсация за книгопечатную продукцию и периодические издания;

   компенсация за невыданную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;

   компенсация в связи с использованием ежегодных отпусков в отдельных случаях;

   компенсация в связи с изобретательством;

   компенсация за невыданный инструмент.

2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации. 2.1. Общие положения

   Согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" служебной командировкой  признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность  для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.[1]

Инструкция не указывает, что следует считать местом постоянной работы. На практике местом постоянной работы считается расположенное в определенном населенном пункте предприятие либо отдельная его часть, участок, отделение, объект предприятия, работа в котором обусловлена трудовым договором. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное объединение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, а также если она носит разъездной или подвижной характер.

Не являются служебными командировками поездки рабочих и служащих в другую местность в связи с вызовом их судебными органами в качестве народных заседателей, свидетелей, экспертов.

Рабочие и служащие обязаны выполнять распоряжение руководителя учреждения или вышестоящего органа о направлении в командировку. Отказ от такой поездки считается нарушением трудовой дисциплины. Уважительными причинами признаются, например, болезнь самого работника, члена его семьи, нуждающегося в уходе, обучение без отрыва от производства и др.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: рефераты, сочинение по русскому.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата