Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4 | Следующая страница реферата

терпимость к нарушениям служебной дисциплины и к фактам невыполнения служебного долга;

формализм и упрощенчество при оформлении документации;

нарушения процессуального кодекса;

психологически конфликтная атмосфера в коллективе (ситуации конфликта как постоянная норма служебных отношений);

приоритетная ориентация в коллективе на моральные антиценности;

неразборчивость в средствах;

формирование атмосферы круговой поруки;

грубые нарушения Правил дорожного движения, не вызванные служебной необходимостью, как норма поведения за рулем;

бытовое разложение, пьянство.

грубые нарушения законности при одобрительном отношении к этому многих членов служебного коллектива;

разглашение служебной тайны;

сращивание с преступным миром;

групповые преступления (кражи, грабежи, разбои и пр.).

Знание и учет вышеприведенных факторов и показателей имеют исключительно важное значение прежде всего для руководителей и работников кадрового аппарата, а также для сотрудников, осуществляющих воспитательную работу с личным составом. Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных факторе” нравственной деформации и преступной деградации служебного коллектива необходимо также знать и учитывать основные причины появления этих факторов, которые, конечно, в конкретном проявлении зависят от действий отдельных членов служебного коллектива, но в своей служебной основе имеют объективно существующие причины, порождаемые как спецификой службы (внутренние причины), так и определенными условиями общественной жизни (внешние причины):

негативный пример руководства;

перегруженность работой;

низкая нравственная воспитанность коллектива;

низкая правовая культура коллектива, “правовой нигилизм”, низкий уровень

низкий социальный престиж правоохранительных органов;

воспитательной работы;

негативное воздействие семьи (там, где это есть);

изолированность, ограниченность общения с культурной средой, определенная “кастовость” органов;

Подводя итог сказанному, выделим: невнимание к нравственной культуре, к нравственно – психологическому климату служебного коллектива ведет не только к снижению качества служебной деятельности, но и к его деградации, к его полному развалу.

Традиционно к числу наиболее важных черт оперативна розыскной деятельности принято относить то, что ее содержание составляют преимущественно негласные оперативно-розыскные мероприятия, имеющие как нейтральный характер, так и включающие в себя некоторые элементы принуждения и властных отношений, связанные с ограничением конституционных прав граждан.

Данное обстоятельство (в ряду других, подобных, - прежде всего) оставляет место для циничных утверждений о том, что “вопроса морали и этики для профессионального оперативного работника к существует”.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: культура шпаргалки, сочинение.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4 | Следующая страница реферата