Предыдущая страница реферата | 1  2  3

10. Акты бывшего Союза в части, не противоречащей Конституции, законодательству РФ (ст. 4).

11. Нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.

Особенности законодательства о труде

Трудовое законодательство имеет ряд особенностей, которые отличают его от других отраслей права. Они сводятся к следующему:

1. Наличие нормативных соглашений, регламентирующих социально-трудовые отношения.

2. Наличие локальных нормативных актов.

3. Наличие актов, исходящих от функционального, а не отраслевого органа управления – Министерства Труда и социального развития, его акты обязательны для всех.

4. Деление нормативных актов на общие и специальные. Общие регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд (КЗоТ). Специальные – приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников:

– в зависимости от формы собственности;

– в зависимости от природно-климатических условий работы;

– в зависимости от особого правового режима местности;

– от отрасли хозяйства;

– от характера трудовой связи работника с работодателем;

– от условий работы (тяжелые, вредные);

– от субъекта трудовых отношений.

Тенденции развития трудового законодательства

В будущем возможна децентрализация правового регулирования труда, расширяется сфера договорного регулирования труда. Также происходит расширение сферы действий трудового права, распространение действия его норм независимо от субъекта. И необходимо усиление защитного механизма трудового права.

Список литературы

Скачали данный реферат: Щавельский, Vanda, Радченко, Феофил, Эрнст, Балахнов.
Последние просмотренные рефераты на тему: сообщения в одноклассниках, сочинение, доклад по обж, шпоры по менеджменту.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3