Правовые нормы трудовых отношений

| Категория реферата: Рефераты по праву
| Теги реферата: реферат деятельность, доклад на тему культура
| Добавил(а) на сайт: Adelina.

совершение хищения - основанием является соответствующее решение суда.

Как видно из вышесказанного, увольнение по инициативе администрации сопряжено с большим количеством необходимой документации и требует серьезных затрат, поэтому излюбленный метод - "уволить по собственному желанию". Чтобы избежать бумажной волокиты и последующих выплат, работодатель предлагает, а зачастую и принуждает сотрудника написать заявление об уходе. Это является нарушением правовых норм, и, подписывая вынужденное заявление, Вы снимаете с администрации предприятия всякую ответственность за Ваше увольнение. Ситуации бывают разные, и давать советы со стороны я не берусь. В подобных случаях каждый решает, что ему выгоднее.

Однако, каким бы образом Вы ни покидали организацию, издается приказ об увольнении, затем в трудовой книжке производится соответствующая запись. Формулировка причины увольнения должна точно соответствовать статье КЗОТ, любые отклонения недопустимы. Последний день работы является днем увольнения, в этот же день на руки сотруднику должна быть выдана трудовая книжка. Если сотрудник по тем или иным причинам не получил трудовую книжку, он официально не считается уволенным, хотя имеет право не ходить на работу, за все это время ему обязаны начислять зарплату. Все время, пока трудовая книжка остается в организации, сотрудник совершает вынужденные прогулы, ответственность за которые несет администрация предприятия. В этом случае запись об увольнении признается недействительной и делается новая, датированная числом выдачи на руки трудовой книжки. Получение сотрудником почтового уведомления о необходимости забрать трудовую книжку снимает с администрации ответственность за его вынужденные прогулы.

Конечно, данная статья не в силах охватить все тонкости правовых отношений работодателя и работника, да и вряд ли это нужно. Я подробно остановилась на основных моментах, с которыми неизбежно сталкивается каждый. Во всех случаях, когда у Вас на работе возникают сложные ситуации, требующие правового регулирования, обращайтесь к КЗОТ. Каким бы наше законодательство ни было, его никто не отменял, и оно наш первый помощник во всех житейских передрягах.