Тезисы к экзамену по Правоведению

| Категория реферата: Рефераты по праву
| Теги реферата: культурология, современные рефераты
| Добавил(а) на сайт: Наталья.

Условиями препятствия вступления в брак: 2) Нарушения принципа моногамности брака. 2) Родство по прямой восходящей и нисходящей ветвям, полнородные и не полнородные братья и сестры 3)Невменяемость и признание недееспособным. 4) между усыновителями и цсыновленными.

17-23. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Брачное соглашение.

24. Понятия и принципы социального партнерства.

25. Порядок и условия заключения трудового договора

Трудовой договор это соглашения между работодателем и работником по которому работник (ст 21 – права работника) обязывается выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку организации, а работодатель обязуется (ст. 22) выплачивать заработанную плату и обеспечить условия труда (безопасность, санитарные и экологические нормы, выдача спец одежды и формы средств индивидуальной защиты, учитывать вредность работы, информировать работника об условиях работы, рисках для здоровья). Работодатель не вправе требовать выполнение работ не обусловленных в договоре.

Договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения опр. работы.

Прием на работу осуществляется путем объявления Приказа руководителем организации в письменной форме под расписку и оформлением Договора в котором оговариваются все условия. При переводе работника с одного места работы на другое по согласованию с руководителями этих организаций в подписании договора ему отказаны быть не может. При приеме на работу работодатель может потребовать трудовую книжку или паспорт и ничего более!

При переводе на другую работу на том же предприятии. на другое предприятие, в другую местность возможно только с согласия работника (за исключением перевода на другое рабочее место). Работодатель должен объявлять не мене чем за 2 месяца об существенном ухудшении условий труда, заработанной платы, льгот, режима работы. В случае производственной необходимости (аварии, стихийном бедствии, для предотварщения несчастных случаев, замещения др. работника) администрация может перевести работника на другую работу на предприятии или другое предприятие в этой же местности.

26. Испытание при приеме на работу.

При заключении договора м.б. обусловлено соглашением сторон испытание для проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности. При этом это условие должно оговариваться в приказе о приеме на работу и не превышает 3-х месяцев (в отдельных случаях для рук. организаций, глав. бухгалтеров- 6 лет). Испытание не применяется к лицам моложе 18 лет, только что окончившим проф-тех училища, высшие и средние учебные заведения, инвалидам ВОВ, лицам устраивающимся из другой местности, при переводе на работу из другого места. Так же в срок испытания не включается больничные дни. В случае неудовлетворительной работы работник может быть уволен с предупреждением за 3 дня.

27. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть договор 1) Заключенный на неопределенный срок предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. (срок считается со дня после подачи заявления) 2)В случае если продолжение работы невозможно зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.) договор расторгается в сроки которые просит работник 3) По договору с администрацией договор, может быть расторгнут до истечения 2 недельного срока 4) Срочный договор может быть расторгнут в случае невозможности продолжать работу (инвалидность, болезни и др. уважительным причинам)

28. Прекращение трудового договора по инициативе администрации.

Общие основания : Ликвидация предприятия;, сокращение численности штатов; несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации; систематическое невыполнение работником своих обязанностей; прогула без уважительной причине (более 3 часов в течении дня); неявка на работе более 4-х месяцев в следствии временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности; восстановление работника ранее выполнявшего эту работу; появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; совершение работником аморального поступка; совершение работником хищения в том числе мелкого; смена руководителя а за ним заместителей, гл. бухгалтера.

При сокращении штата руководство обязано за 2 месяца уведомить службу занятости население. проф. орган предприятия и работника ( письменно, под расписку). Работодатель вправе уведомить работника за 2 недели до увольнения, но в этом случае обязан выплатить ему 4-х месячное жалование

(2 месяца по общим правилам, 2 как компенсацию позднего предупреждения)

Допускается не выплата жалования по увольнении в случае: отказа работника от прохождения проф. осмотра; отказ о несвоевременном повышении квалификации. По увольнении уволенный должен встать на учет в службу занятости.

30. Виды рабочего времени.

Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.

Существуют виды времени:

Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)

Сокращенная продолжительность- не зависит от воли работника и устанавливается в зависимости от профессии и оплачивается в полном объеме- от 16 до 18 лет -36 часов, от 15 до 16 не более 24 в неделю у учащихся в два раза меньше, у преподавателей 18 часов в неделю. у преподавателям высших уч. заведений в среднем 6 ч. в день, медработникам 6,5 ч. в день, на вредных производствах не боле 36 часов в неделю. Перед выходными при работе не менее 40ч/нед. предвыходные дни сокращаются на 1 час (при шестидневной неделе на 2 часа)

Неполное рабочее время – устанавливается по согласованию с работодателем между работником и работодателем (в случае если работник имеет детей до

14 лет или в семье есть инвалид нуждающийся в уходе) зарплата выплачивается соразмерно времени или сдельно.

Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет.