Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата



Стороны трудового договора. Обязательны и дополнительны его условия.

Труд. дог. – двухстороннее соглашение, одной из сторон явл. кот. поступает на работу. Необходимым условием участие гражд. в труд. правоотношении явл. наличие трудовой правоспособности. По общему правилу гражд. в праве заключать труд. дог с 15 лет. В порядке исключения может быть заключен с 14 лет (СТ 173) Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального обрз. легкого труда не причиняющего вреда здоровью и нарушающего процесс обучения свободное от учебы время по достижению 14 лет, с согласия родителей или попечителя. Второй стороной труд. дог. выступает работодатель, организация, предприятие, независимо от организационно правовой собственности. В качестве второй стороны может выступать так же отдельные граждане. Когда он принимает на работу домработницу, личного водителя и т. д. Содержание труд. дог. – совокупность его условий в зависимости от порядка его установления различают 2 вида условий труд. дог: а) обязательные устанавливаемые зак-вом. Б) Доп-ные код устанавливаются соглашением сторон. К обязательным условиям труд дог. относятся а) о месте работы. Б) о труд функции кот. работник будет выполнять. в) об условиях оплаты труда. При заключении труд. дог. срок его действия. Доп. условия могут быть разнообразными в пределах допустимых действующим зак-вом. К этим условиям относятся: 1) Условия о предоставлении вне очереди места в дошкольным учреждении 2) о выделении земельного участка.3) об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного дог. доп. условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Сторона может оспорить, если одна из сторон не выполняет условия этого дог. Действующие труд зак-во РФ разрешает гражд. по мимо своего основного труд. дог. второй труд. дог. по совмещаемой работе.

Получение работы Рос-ми гражд. за границей

И регулирование возникающего в связи с этим отношением, этим отношением предусмотрено Пра-во Рф (от 8.06.93 о упорядочении деятельности связонной с трудоустройством градж. РФ за границей. Этим норм. актом установлено, что такая деятельность может осуществляться на тер-рии РФ. Только Российскими юр.лицами на основе спец разрешения. Использование иностранной раб. силы на тер-рии РФ. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на тер-рии РФ определен положением утвержденным указом Пр-та РФ (от 16.12.93) Этим док-ом предусмотрено лицензирование деятельности иностр. раб силы., квотирование ее кол-ва, в целом и по группам соответствующих профессий то есть, работодателя кот. осуществляют привлечения инстр. раб. силы без спец разрешения несут ответственность в порядке установленном зако-ом РФ. Формы заключения трудового дог. До 25 сент. 1992 года стороны труд. дог.сами избирали в какой форме им заключать труд. дог. (устный или письменный) В новой редакции ст. 18 КЗоТ предусматривать непременное заключение труд. дог. в письменной форме. 14.07.93. постановление мин труда РФ утверждены рекомендации по заключению труд. дог. в письменной форме и его примерной форме. Данные рекомендации предусматривают следующие: труд. дог. в письменной форме заключается при найме работников Письменное оформление труд. отношений лиц ранее принятых на работу производится только с их согласия.

Обязательное условие указываемое труд. дог.

Место работы – наименование орг-ции куда принимается работник 2) Труд фун-ию – работу в соответствии с квалиф. По определенной профессии, должности кот. должен выполнять работник. 3)Дата начала работы и ее окончание, если заключаются срочный труд. дог. Кроме этого могут быть указаны дополнительные условия конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в дог-ом порядке. Однако эти дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с зак-вом, соглашением любого уровня и коллективных дог.

Док. – ты требуемые при приеме на работу. При поступлении на работу, работодатель обязан потребовать от поступающего:

А) Трудовая книжка, если лицо поступило на раб. впервые б) справка о последнем роде занятий в) док. удостоверяющий его личность. Без док. предъявленных, прием на работу не допускается. В некоторых случаях, когда требуется от поступающего на раб. спец. знания, админ-ция обязана потребовать от работника предъявление диплома или иного док. о соответствующем полученном образовании или профессиональной подготовке. От некоторых категорий раб. при приеме на работу могут быть потребованы ряд др. док.: А ) Инвалидов – труд. рекомендация МС ЭК б) При приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей письменная хар-тика. Для гос. служащих необходимо предъявить декларацию о доходах.

Ограничение совместной службы родственников

Труд. зак-во ограничивает возможность совместной службы близких родственников, свойственников на гос или муниципальном п/п. Такое ограничение может иметь место если: 1) Они по роду своей деятельности относятся к категории служащих на рабочих и младший обслуживающий персонал. Эти ограничения не распространяются. 2) Они работают на таких должностях которые именно связаны с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу могут иметь место лишь при сокращении штатов. Если стороны в конкретном труд. дог. оговорили испытание то оно автоматически становится необходимым условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта применяемого раб. Оно определяет пригодность раб. к данной работе. На работников в период испытания

В полном объеме распространяется зак-во о труде. В тех случаях, если условия об испытаниях не было указано в тексте труд. дог. или в приказе о приеме на работу, то раб считается принятым без испытания. Испытания не устанавливаются при приеме на работу. Кроме того не устанавливаются при приеме на работу временных и сезонных работников. Лиц направленных на работу по окончанию аспирантуры, с отрывом от производства для лиц поступающих на работу по конкурсу на выборные должности

Для руководителей избранных на должность.

Срок испытания при приеме на работу.

Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны при приеме на работу, однако этот срок не может превысить 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, 6 месяцев.

Периоды, не включаемые в испытательный срок. Периоды временной нетрудоспособности и др. причины когда работник отсутствовал по уважительной причине. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания. Освобождения работника от работы производится админ-ей п/п без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и без оплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы, работник в праве обжаловать в районный народный суд.

Гарантия при приеме на работу.

Лица нуждающиеся в соц-ой и правовой защите: женщины, инвалиды, подростки. (ст 170 КзоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Такой отказ квалифицируется уг. зак-ом, как преступление. В некоторых случаях работодатель обязан отказать в заключении труд. дог. ( в связанными с тяжелыми и вредными условиями труда и т.п.)

Срок труд. дог.

Бессрочный труд. дог. – обычный труд. дог. когда стороны обговаривают место работы, труд функцию работника и размер зарплаты, такой договор заключается в большинстве случаев. Срочный труд. дог. который может быть заключен на срок не более 5 лет. В ч.2 ст. 17 КЗоТ существенно ограничена возможность заключения срочных труд. дог.Они могут быть заключены: А) Когда труд отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения. б) Когда интересы раб. требуют заключения такого дог. в) В случаях непосредственно предусмотренных законом

Труд. дог. для выполнения определенных работ – разновидность срочных труд дог. Они могут быть 3 видов. 1) труд. дог. о временной работе. 2) труд. дог. о сезонной работе 3) для определенной др. работы которая по своему ха-ру и должна оканчиваться ее выполнением.

Особенности рег-ния. труда раб. Крайнего Севера, сезонных временных и совместителей.

А) Крайний Сервер (гл. 8 КЗоТ) Нормы этой главы КзоТ как и другие нормативно- правовых актов принятых в соответствии с законами применительно к тем работникам, к которым они соответственно относятся, замещая общие нормы труд. зак-ва. По тем же вопросам. При этом действует принцип наличия особой нормы исключает применение общей. В этой главе предусматривается возможность установление особенностей. По признаку специфических условий местности в кот. трудиться раб. – экстремально-природно-климатических условиях в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Б) С учетом особых условий труда в отдельных отраслях: Для работников С/Х связей лесной промышленности и лесного хозяйства. В) С учетом характера и условий ее выполнения. Для сезонных временных работников, совместителей, надомников, лиц работающих у граждан по дог. г) С учетом специфики фун-ции труд. раб. Для руководителей их заммов, материально ответственных лиц, лиц непосредственно занятых воспитанием Д) В связи с нарушением правил на работу и др. е) В связи с особым видом материальных ценностей и размеров ущерба причененным работником организации, п/п (ст. 22. 255) Особенности праворегулирования труда на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях предусматривается законом

РФ о государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера. (ст 250, 251) ФЗ. Об основах гос. регулирования соци-но-эконономического развития Севера РФ о порядке установления и исчисления Труд стажа для получения процентной надбавки к зарплате лицам работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с НА Устанавливаются гарантии и компенсации для лиц работающих постоянно или временно в организациях северных районов Независимо от формы собственности.: Работников занятых на общественных работах, вахтовых раб., лиц проживающих в этих районах.

Регулирование труда надомников

Надомники – лица заключившие труд. дог. с п/п о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов и с использованием орудие труда выделяемых п/п., либо приобретенных за счет этого п/п. Труд надомников регулируется положением об условиях труда наемников утвержденным гос. ком. трудом ВЦСПС. Труд надомников может регулироваться коллективным и труд. дог. Преимущественное право заключение труд. дог. преимущественное право на заключение труд. дог. В качестве надомников предоставляется женщинам имеющих детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам, с пониженной трудоспособностью. Организации в надомных условиях,. труд процессов допускается только для лиц кот. имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Работодатель предоставляет бесплатное использование оборудование, инструменты и приспособления и своевременно осуществляет их ремонт в тех случаях когда работник использует свои инструмент ему выплачивается соответствующая компенсация, а так же могут возникнуть иные расходы связанные с выполнением для п/п c работой на дому. Админ-ия может регулировать изготовление изделий из собственных материалов, оплата за них как и другие условия, труда лиц работающих на дому, определяются кол. и труд. дог.-ра Особенности регулирования труда лиц, работающих у граждан по договору. Форма док. с ними определены положения утвержденных гос. ком. трудом СССР и ВЦСПС. Труд лиц работающих у граждан по договорам применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве гражд, оказании им тех. помощи в литер. или другой творческой деятельности и других видов услуг. Договор – с домашними раб не заключается, если работа несет краткосрочный характер до 10 дней в теч. мес. Договор должен быть зарегист. В местном профсоюзном органе не позднее 7 дней после подписания него. День подписания договора считается днем его заключения. На дом. раб. профсоюзным орг. зарегистрировавшим договор ведется торуд книжка, записи ведуться на основании договора, время работы по дог. засчитывается в общий непрерывный период-стаж. Не допускается заключение договора гражданами с лицами состоящими с ними в близком родстве. Это правило не распространяется на лиц осуществляющих уход за инвалидами 1 группы, из числа военнослужащих, ставших инвалидами в следствии рождения или при увечьях полученных при защите Родины или при исполнения прямых обязанностях ВС. Споры по использованию договора или о признании договора недействительным рассматривается народным судом. К лицам работающим по дог. могут относится: секретари, библиотекари, водители авто и др. Цель их деятельности: личное обслуживание работодателя. Особенности условий труда лиц занятых в крестьянском хозяйстве, они определяются законом РФ, о крестьянском (фермерском хоз.) разрешается использовать наемный труд. Условия наемного труда могут регламентироваться дог. с гражд. об использовании их труда. Оплата труда гражд. заключивших указанный док. не зависит от итогов работы крестьянского хоз., если на то не имеется особого согласования и не должна быть ниже раб. соответствующих профессий на гос предприятиях. Глава крестьянского хоз. Обязаны обеспечить безопасные условия труда. Труд относящийся к крестьянскому хозяйству определяются и регулируются членами хоз. Записи о труд стаже, членов кр-го хоз и гражд. заключивших дог. вносяться в труд. книжки гл. кр-го хоз. и подтверждаются орг-ми местного самоуправления. Труд. споры решаются судом. Глава и др. члены кр-го хоз подлежат гос. соц. страхованию на равных основаниях имеют право на пенсию, обеспечиваются пособиями, время работы в кр-ом хоз. Засчитывается в общий и непрерывный стаж, на основании записи труд книжки и док. подтверждающих уплату взносов по соц. страху

Занятость и трудоустройство.

ст. 40 КЗоТ: " Гарантии реализации права граждан на труд".

Гарантиями трудовых прав называется условие,средства и способы обеспечения реального осуществления и защите этих прав. По содержанию гарантии деляться на соц.-экономические, юридические и организационные. Всё эти гарантии определяются законодательством. Принцип обеспечения занятости описывается в ст. 17, 18, 34 КЦ РФ. Принцип обеспечения права на труд, защитуот безработицы, на помощь трудоустройстве и материальную защиту при безработице ст. 32, 34, 37 КЦ РФ.

Обеспечение занятости - комплекс соц.-экон., и юрид. и организационных гарантий способствующих борьбе с безработицей, реализация всеми желающими права на труд, помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей работы и трудоустройстве.

Государство гарантирует гражданам, проживающим

Перевод на другую работу.

Перевод-изменение существенных условий труд. договора. Перевод-выполнение другой работы не обусловленной труд. дог. т.е. изменение содержания труд. договора. Он возможен с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости. Временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие обусловлено болезнью, нахождением в отпуске, командировке и др. подобными прич. Временный перевод по вакантной должности возможен только с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. Перевод на др. работу требующим согласия работника-поручение ему работы не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы при выполнении кот. изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и иные сущ-ные условия обусловленные при заключении труд. договора. В зависимости от изменения места работы различ. 3 вида переводов на др. работу:(а) перевод на др. работу в том же пр-тии, учреждении, организации.(б) перевод на работу в др. предприятие. (в) перевод в др. местность (в др. город). Это три вида постоянных переводов на др. работу, т.е. когда прежняя работа не сохраняется, а на др. новую работу он переводится на неопределенный срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Временные различ. по прич. перевода: -по производ-ной необходимости (ст. 26 КЗоТ), -из-за простоя (ст. 27 КЗоТ), -по мед. показаниям. При врем. переводе за работником сохр. его основная работа и он лишь временно выполняет др. работу. Согласие работника на перевод на др. работу должно быть получено адм-цией в письменной форме. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению др. работы, такой перевод-законный. Не считается переводом на др. работу и не требует согласия работника перемещение его на том же пр-тии, в учреждении, орг-ции на др. рабочее место, др. структурное подразделение в той же местности. Поручение работы на др. мех-ме. Или агрегате в пределах спец-ти, квалификации или должности, обусловленной тр. договором. Но нельзя не переводить, не перемещать работника на раб., противопоказанную ему по сост. здоровья. Если в рез-те перемещен. работника, заработок его по независящим от него причинам уменьшается, то производится доплата до прежнего среднего зароботка в теч. 2-х мес. со дня перемещения.

Если при заключ. Труд. дог. было обусловлено, что работник будет работать в определенном структурном подразделении, или на определенном агрегате, то его перемещение в др. структурн. подр. или др. агрегат - считается переводом требующим согласия раб-ка, поскольку меняется обусловленное тр. дог. усл. труда, а если при заключении труд. дог. такой оговорки не было, то адм-ция в праве переместить раб-ка без его согласия. (ст. 25 ч. 3)

Гарантии при переводе на др. работу для некоторых категорий работников:

а) Члены комитетов профсоюза не освобожденные от своей производственной работы не могут быть переведены на др. работу без предварительного профсоюзного комитета, членами кот. Они явл. б) Члены СТК-без согласия совета труд. колл-ва. в) Молодые спец-сты и молодые квалифицир. рабочие в течении срока работы по направлен. не должны перевод. на работу не по их спец-сти (хотя и имелось бы на то их согласие). г) Депутаты гор-их районных представит-х органов власти-без согласия соответствующего органа власти. д) Представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных процедурах разрешения колл. трудового спора.

Временные переводы на другую работу в случае производственной необходимости. (ст. 26 КЗоТ)

Для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; произ-ной аварии, немедленное устранение последствий аварии; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи гос. или общ-ного имущества и в др. случаях, для замещения отсутствующего работника. Производственная необходимость-исключенный за ранее случай (производственный) в работе данного произ-ва. Закон не дает полного перечня случаев произ-ной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е. непредвиденные заранее обстоятельства, если не было такой производственной необходимости, то такой перевод признается незаконным. Закон допускает перевод по производственной необходимости на не обусловленную труд. дог. работу не только на том предприятии, но и на др. пр-тии, но в той же местности. Закон не оговаривает на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и спец-ти раб-ка. Оплата при таком переводе производится с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не ограничивает, сколько раз в году, может быть переведен раб-ик по про-ной необход., поэтому такой перевод может быть и 2 и 3 раза, но каждый раз не более 1-го месяца.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение тарас, отечественная история шпаргалки.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата