Трудовое право

| Категория реферата: Рефераты по праву
| Теги реферата: диплом государственного образца, краткое изложение
| Добавил(а) на сайт: Авксентий.

В содержании принципа обеспечения нормальной дисциплины труда центральное место занимают нормы трудового права, определяющие добросовестное поведение работника при исполнении им своей трудовой функции.

Вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы означает, что работник, отработавший полностью месячную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности (нормы труда), не может получить оплату за труд ниже установленного федеральным законом минимума. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии, другие поощрительные выплаты (ст. 78 КЗоТ РФ).

В соответствии со ст. 81-1 КЗоТ РФ предусматривается индексация оплаты труда работников, которая производится в порядке, установленном
Законом РФ об индексации денежных доходов и сбережений граждан.

Введение конкретных систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год устанавливается в соответствии с коллективными договорами и соглашениями.

4. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.

Обеспечение охраны труда и здоровья работников. В КЗоТ РФ этот принцип получил легальное закрепление в ст. 139, которая в общем плане сформулировала его характерные черты. Наиболее существенной из них является возложение обеспечения безопасных условий труда на работодателя, который обязан внедрять современные технические средства, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращение возникновения профессиональных заболеваний работников.

Анализ современного законодательства по охране труда дает основания полагать, что правовой принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников характеризуется следующими основными чертами: носит всеобщий характер, поскольку нормы трудового права предусматривают проведение мероприятий в области охраны труда во всех без исключения организациях и по отношению ко всем работникам (ст. 139 КЗоТ
РФ); требует, чтобы наиболее высокий уровень правового регулирования охраны труда был установлен на вредных производствах, а также на тяжелых работах и в горячих цехах (ст.ст. 149-152 КЗоТ РФ); предполагает первоочередную заботу об охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью (главы 11,12 КЗоТ РФ); предусматривает независимый надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда, осуществляемый специальными уполномоченными на то государственными органами, а также профсоюзами.

Гарантированность трудовых прав работников. Анализ трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочетанием в нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов. Таковы, например, нормы, устанавливающие возложение ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника (ст. 214 КЗоТ РФ), а также ответственности за нарушение правил по охране труда (ст. 249 КЗоТ РФ).

ЗАДАЧА.

В данном случае имеются основания уволить Хомченко Ю.А. по п. 3 ст.
33 КЗоТ РФ.

Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (систематическое нарушение трудовой дисциплины), а именно Хомченко
Ю.А. опаздывал на работу, вовремя не выполнял заявки жильцов, является основанием для расторжения трудового договора (контракта) по п. 3 ст. 33
КЗоТ РФ, если работник имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (был издан приказ о наказании Хомченко за невыполнение заявок), нарушил ее вновь (п. 3.2. разъяснения Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983г. – Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 1).

При этом учитываются лишь взыскания, наложенные на работника на том предприятии, с которого его увольняют.

Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. № 16).

ЛИТЕРАТУРА:

1. Комментарий к КЗоТ РФ. М., 1995.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. № 16

«О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров».

3. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 1.

4. Трудовое право: Учебник. – М.: «ПРОСПЕКТ», 1997.