Дисциплина: Коммерческое и трудовое право.

По теме: Трудовой договор. Договор купли-продажи.
Содержание.

1. Понятие трудового договора. 2
2. Содержание и форма трудового договора. 3
3. Заключение договора. 4

A. Гарантии при приеме на работу. 4

B. Порядок приема на работу. 5

C. Испытание при приеме на работу. 6

D. Прием на работу в порядке целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. 7

E. Привлечение и использование в России иностранной рабочей силы. 8

F. Особенности контракта с руководителем. 9
4. Изменение трудового договора. 11

A. Перевод на другую работу внутри организации. 11

B. Временный перевод на другую работу. 12

C. Гарантии при переводе на другую работу. 12
5. Прекращение трудовых правоотношений. 13

A. Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям некоторых категорий работников. 13

B. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 14

C. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. 15

D. Иные основания прекращения трудового договора и некоторые другие вопросы трудового законодательства. 17
6. Восстановление на работе неправильно уволенных работников. 18
II. ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ. 18
1. Понятие и формы договора купли-продажи. 18
2. Стороны договора. 19
3. Предмет договора купли-продажи. 19
4. Цена и срок договора купли-продажи. 22
5. Основные права и обязанности сторон договора купли-продажи. 22
6. Заключение. 24
Список литературы. 25
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

1 Понятие трудового договора.

Трудовой договор представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель – выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В содержание трудового договора включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
Субъектами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность – быть деликтоспособным.

Вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им
15 лет. Несовершеннолетние лица (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.174 КЗоТ).
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работе с вредными или опасными условиями труда и т.п.

Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости. Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам. Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

Трудовые договоры заключаются:

. на неопределенный срок;