Министерство Образования

Российской Федерации

СПбГАСУ

Институт автомобильно-дорожный

Кафедра политологии

ПРАВОВЕДЕНИЕ

РЕФЕРАТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ПОНЯТИЕ И СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ.

Выполнил: студент гр. ПТМ – IV

Ткаченко В. А.

Проверил:

Кружалова Л. В.

Санкт-Петербург

2003

СОДЕРЖАНИЕ

Понятие трудового права

1. Трудовые правоотношения: понятие, субъекты, основания возникновения
1.1. Понятие трудового правоотношения и его субъекты
1.2. Трудовой договор как основание трудового правоотношения
1.3. Виды трудовых договоров
1.4. Порядок заключения договора
1.5. Трудовая книжка

2. Изменение трудового договора
2.1. Основания, виды и порядок перевода на другую работу
2.2. Отстранение от работы

3. Прекращение трудового договора
3.1. Основания прекращения трудового договора
3.2. Расторжение договора по инициативе работника
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3.4. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа
3.5. Оформление увольнения

Список литературы

Понятие трудового права

Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.

Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового права. К основным источникам трудового права относятся
Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс Российской
Федерации. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации принят
Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из шести частей,
14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации (ст. 5) регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства
РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Особенность источников трудового права заключается в том, что наряду с нормативными правовыми актами значительное место занимает договорное право
— коллективные трудовые договоры и соглашения (в теории права такие источники именуются договорами нормативного содержания).