СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УКРАИНЫ, РОССИИ И СТРАН С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ
| Категория реферата: Рефераты по теории государства и права
| Теги реферата: реферат подросток, правила реферата
| Добавил(а) на сайт: Shlykov.
Предыдущая страница реферата | 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | Следующая страница реферата
Однако переход к рыночным отношениям, формирование частной
собственности, рынка труда не могли не повлиять на изменение трудовых
отношений. Это требует иного подхода к их правовому регулированию, что и
нашло отражение в данной работе, а именно: в ней обусловлена необходимость
пересмотра действующей конструкции трудового договора в законодательстве
Украины и разработаны предложения по ее совершенствованию
Необходимость разработки целостной системы трудового законодательства, которая регулирует трудовые отношения работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вызвана также коренными
изменениями в регулировании трудовых отношений в связи с провозглашением
Украиной независимости и переходом к рыночной экономике.
Центральным институтом трудового права является трудовой договор.
Поэтому необходимо начинать изменения во всей отрасли именно с него.
В работе показана необходимость совершенствования законодательства, актуальность данной темы, обосновал ряд нововведений, подтверждая их научными разработками и практическими примерами. В работе проанализирован ряд теоретических и практических вопросов, связанных с применением трудового договора и контракта в различных формах хозяйствования, проведен анализ соотношения трудового договора и смежных.
Проблема становления и развития современного трудового права в
Украине связана, прежде всего, с определением сферы его действия. Данный
аспект трудового права разрабатывается многими учеными-практиками и
теоретиками, а именно: Лазор Л.И., Лазор Н.А., Шаповаловой О.В., Жернаковым
В.В., Жигалкиным П.И., Зуб И.В., Реус Е., Бару М. и многими другими. В
частности, перечисленные авторы считают, что трудовое право на современном
этапе развития должно расширять сферу действия. В работе я привел ряд новых
направлений, регулирование которых требует совершенствования, а в некоторых
случаях перераспределения отраслевой принадлежности, в частности, регулирование трудовых отношений в акционерных обществах.
Как показал анализ политических, социальных, экономических изменений, происходящих в Украине, ими обусловлена необходимость усиления правовых институтов, гарантирующих приоритетность прав и свобод гражданина и человека. Как считает Л.И.Лазор, на практике обеспечить данные приоритеты невозможно без значительного повышения качественного уровня правового регулирования трудового договора и трудовых отношений.
Учесть воздействие человеческого фактора при формировании условий трудового договора - это значит выбрать оптимальные средства достижения поставленной в нем цели, создать условия для наиболее рационального соблюдения установленного правила поведения в процессе труда, т.е. найти пути и условия приблизить результат к цели, а, следовательно, и повысить эффективность содержания трудового договора.
В работе произведен сравнительный анализ трудового договора в зарубежных странах. Рассмотрен ряд концептуальных работ в области соотношения трудового договора и контракта. Проработана нормативная база и разработан ряд предложений в нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.
Исследованный материал позволяет сделать следующие выводы:
- необходимо определить и законодательно закрепить предмет трудового догоора;
- исключить из юридического оборота понятие и конструкцию трудового контракта, как абсолютно излишнюю;
- прийти к пониманию того, что работодателем являются юридические и физические лица, но не их «собственники»;
- установить форму трудового договора исключительно письменную;
- прийти к пониманию необходимости наиболее полного и четкого содержания правовых норм.
В дипломной работе были приведены и раскрыты и другие дискуссионные, касающиеся трудового договора.
Область применения результатов работы - это прежде всего внимание ученых-правоведов и законодателя.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Издательская группа
НОРМА-ИНФРА*М. - М, 1998. - 263 с.
2. Лазор Н. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах //
Право України. - 2000. - № 1. - С. 64-66.
3. Осипцова Ж.П. Трудовой договор в ФРГ // Государство и право. -
1996. - № 2. - С. 119-128.
4. Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. - 1998. - № 3. - С. 65-69.
5. Орловский Б. Ю. Комментарий законодательства о трудовом договоре.
- М.: Юрид. лит., 1994. - 128 с.
6. Толкуновва В.Н, Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие /
Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 1995. - 448 с.
7. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в
письменной форме, утвержденные постановлением Министрства труда Российской
Федерации от 14 июля 1993 г. № 135 // Библиотечка профсоюзного активиста. -
1997. - № 7. - С. 73-79.
8. Фролов О. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. - 1999. - № 7. - с. 79-80.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад на тему, конспект, allbest.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | Следующая страница реферата