Специфические законы социальной организации

| Категория реферата: Рефераты по теории организации
| Теги реферата: курсовая работа по дисциплине, сочинение на тему зима
| Добавил(а) на сайт: Cherenchikov.

В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций.

Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

В теории организации принципы имеют две направленности: принципы организации организаций и принципы организации людей.

Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.

6. Список используемой литературы

1. Э.А.Смирнов «Основы теории организации», Москва, «Аудит», издательское объединение «Юнити», 1998 г.

30.10.2001 г.

…………………………. /Хухрин О.Ю./

-----------------------

Организация

Человек

Формализованные коммуникации

Неформальные отношения

Инструкции
Уставы
Положения о внутреннем распорядке
Порядки
Контракты
Договоренности
Регламенты

Чувства
Симпатии и антипатии
Общие интересы и потребности
Договоренности
Традиции