Предыдущая страница реферата | 19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29 | Следующая страница реферата

[pic]чел.

[pic]чел.

[pic]чел.

[pic]

Так как в цехе установлен посменный вид труда, каждый работник кроме мастера и бригадиров два дня работает и два дня отдыхает. Из этого следует что списочное количество рабочих увеличивается в два раза.

Планирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы является частью фонда оплаты труда, включающего в себя еще выплаты за выслугу лет и средства фонда материального поощрения, расходуемые на премирование работников. Локомотивное депо самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, определяют величину средств, направляемую на оплату труда исходя из конечных результатов деятельности, устанавливает доходы своим работникам в зависимости от их личного вклада, которые регулируются только налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Предприятия могут использовать государственные тарифные ставки в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ.

При определении среднемесячной заработной платы по каждой профессии или категории работников учитывается установленная система оплаты труда, разряд квалификации, часовая тарифная ставка или месячный должностной оклад, доплаты, надбавки и премии.

Таблица 5. Тарифная сетка для работников разрабатываемого цеха.
| | | | | | | | | | | |
|Разряд |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |
| | | | | | | | | | | |
|Тариф |1,1 |1,36 |1,59|1,78|1,94 |2,1 |2,36 |2,63 |2,92 |3,24 |
| | | | | | | | | | | |
|Тарифная |5,13 |6,34 |7,41|8,29|9,04 |9,79 |11 |12,25|13,61|15,1 |
|ставка | | | | | | | | | | |

Месячная тарифная ставка одного рабочего.

[pic]

где а – часовая тарифная ставка ближайшего меньшего целого разряда тарифной сетки; в - часовая тарифная ставка ближайшего большего целого разряда тарифной сетки; n – число десятых долей к целому разряду;

10 – постоянное число, показывающие число десятых долей в целом разряде.

[pic]руб.

[pic]

Определение сдельного приработка.

Оплата труда штата производится по должностным окладам. Сдельный приработок за превышение норм выработки 15% от тарифной ставки

[pic]

Средний размер премии.

Для сдельщиков средний размер премии принимаем 25% от сдельного приработка.

[pic]

Для повремёнщиков средний размер премии принимают 30% от тарифной ставки

бригадир [pic]руб. мастер [pic]руб.
Таблица 5. Штатная ведомость.
|№ |Наимено|Сре|Ко|Месячный фонд зарплаты, руб |Годовой |
|ст|вание |дни|ли| |фонд |
|ат|професс|й |че| |зарплаты, |
|ей|ий |тар|ст| |руб |
|ра| |ифн|во| | |
|сх| |ый |ра| | |
|од| |раз|бо| | |
|ов| |ряд|чи| | |
| | | |х | | |
| | | | |Тарифн|Сдель|Премия|Допла|Допл|Про|Итого:| |
| | | | |ая |ный | |та за|ата |чие| | |
| | | | |ставка|прира| |работ|за |доп| | |
| | | | | |боток| |у в |рабо|лат| | |
| | | | | | | |празд|ту в|ы | | |
| | | | | | | |. дни|ночн| | | |
| | | | | | | | |ое | | | |
| | | | | | | | |врем| | | |
| | | | | | | | |я | | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |
| |Произво| | | | | | | | | | |
| |дственн| | | | | | | | | | |
| |ые | | | | | | | | | | |
| |рабочие|4 |8 |15310,|2296,|4401,7| | | |22008,|264107,4 |
| |: | | |56 |6 |9 | | | |95 | |
| |Слесари| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| |. | | | | | | | | | | |
| |Итого: | | |15310,|2296,|4401,7| | | |22008,|264107,4 |
| | | | |56 |6 |9 | | | |95 | |
| |Штат | | | | | | | | | | |
| |отделен| | | | | | | | | | |
| |ия | | | | | | | | | | |
| | | |1 |2521,1| |756,51| | | |3277,6|39332,16 |
| |Мастер | |2 |7 | | | | | |8 |63827,52 |
| |Бригади| | |4091,5| |1227,4| | | |5318,9| |
| |р | | | | |6 | | | |6 | |
| |Итого: | | |6612,6| |1983,9| | | |8596,6|103159,68 |
| | | | |7 | |7 | | | |4 | |
| |Всего: | | |21923,|2296,|6385,7| | | |30605,|367267,08 |
| | | | |23 |6 |6 | | | |59 | |

Средний тарифный разряд рабочих.

Средний тарифный разряд рабочих не должен превышать среднего разряда работ в цехе.

Определение среднего тарифного коэффициента:

[pic]

где К - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Средний разряд рабочих:

[pic]

где Т - ближайший меньший тарифный разряд.

К - средний тарифный коэффициент разряда рабочих.

К - тарифный коэффициент меньшего тарифного разряда.

К - тарифный коэффициент большего тарифного разряда

3.2 План расходов

При разработке плана эксплуатационных расходов решается основная задача
– выполнение запланированного объёма работы при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов.

Амортизационные отчисления рассчитывают умножением среднегодовой стоимости конкретных групп основных средств на нормы амортизационных отчислений.

Расход на материалы планируют несколькими способами. Наибольшая доля расхода материалов в локомотивном депо приходится на текущий ремонт локомотивов. Эти расходы определяют по плановой программе и стоимости единицы ремонта определённого вида локомотивов.

К расходам на материалы относят так же расходы на погашение износа спецодежды, спецобуви, выдаваемых рабочим бесплатно, стоимость мыла, погашение износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов, расход материалов по уборке зданий, сооружений и помещений.

Расходы на погашение износа спецодежды и спецобуви определяют исходя из количества работников, получающих спецодежду и спецобувь, норм выдачи, срока их носки и цены. Условие на погашение планируют на один год.

Стоимость спецодежды и спецобуви:

- ботинки (1 пара) – 184 рубля;

- сапоги кирзовые (1 пара) – 232 рубля;

- костюм хлопчатобумажный (куртка и брюки) – 93 рубля;

- рукавицы (1 пара) – 7 рублей;

Ботинки и кирзовые сапоги выдают один раз в два года, рабочий костюм выдают один раз в год, а рукавицы один раз в месяц.

Расчет расходов на спецобувь:

[pic]

Расчет расходов на спецодежду:

[pic]

Расчет расходов на рукавицы. Так как расчет ведём за один год, а рукавицы выдают каждый месяц, умножаем стоимость рукавиц на количество месяцев в году:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение рассуждение, конспект занятия, мини сочинение.





Предыдущая страница реферата | 19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29 | Следующая страница реферата