Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора
(контракта) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

Список использованной литературы

1. КЗОТ.

2. Комментарий к КЗоТ (под ред. Гуськова).

3. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М.

1997

4. Правовая система «Гарант»

5. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. – М.:

Приор, 1996.

6. Комментарий законодательства о трудовом договоре. – М.: Юрид. Лит-ра,

1994.

По хорошей цене паспорт отхода по вашим рекомендациям.


Скачали данный реферат: Рудов, Скосырский, Велислава, Erofej, Таисия, Nikashin, Ёжин, Kushkin.
Последние просмотренные рефераты на тему: скачать дипломную работу, конспект, ответы по контрольной, мировая экономика.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11