Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

| Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
| Теги реферата: жизнь реферат, изложения по русскому языку 9
| Добавил(а) на сайт: Suvorin.

2. Поскольку она находилась в состоянии беременности, то ей согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная данной статьёй, т.е. она имеет право по её желанию на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы.

Таким образом, можно сделать вывод, что претензии главврача больницы, являются необоснованными и противоречащими трудовому законодательству РФ, т.е. он своим отказом нарушил права работника, предусмотренные статьями
Трудового кодекса РФ.

Прежде чем приступить к характеристике сложившихся правоотношений, необходимо разобраться какие виды правоотношений существуют в трудовом праве и что лежит в их основе.

Итак, в теории права применяется деление правоотношений на общие и конкретные. Данное деление, применяется и в трудовом праве. При этом, принято считать, что одним субъектов общих правоотношений является государство и для их возникновения не требуется юридических фактов, достаточно существование правовой нормы. Сюда, прежде всего, относятся конституционные нормы, закрепляющие права и обязанности граждан. Что же касается конкретных правоотношений то, следует отметить следующее, что оно существует одновременно с общим, и возникает при конкретных юридических фактах.

Следующим основанием для деления является зависимость от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон. Таким образом выделяют динамические и статические правоотношения. Но при этом следует учесть, что одна и та же трудовая связь при одних условия может быть динамической, при других - статической. Сущность динамических правоотношений заключается в следующем: когда право и обязанность существуют и реализуются или не могут быть реализованы по не зависящим от сторон обстоятельствам, для статических правоотношений сущность заключается в том, что право и обязанность существуют, но в зависимости от каких-то факторов не реализуется.

С учётом характера регулируемого поведения субъектов (или их правового положения) и характера соответствующих норм права, все предметно-трудовые правоотношения можно разделить на две группы: Материальные и нематериальные. В первую входят те возникающие в результате действия норм материального права связи, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон, касающиеся различного рода материальных и нематериальных благ, либо определяющих компетенцию различных органов и лиц в области установления условий труда и его оплаты, применения трудового законодательства и актов локального нормотворчества.

Нематериальные правоотношения делятся на несколько групп:

1. Организационные. В эту группу входят правоотношения, возникающие в процессе организаторской деятельности субъектов трудового права.

2. Процедурные. К ним относятся те юридические связи, содержание которых касается внутреннего порядка работы отдельных органов по рассмотрению вопросов, вытекающих из норм трудового законодательства; порядка осуществления тех или иных действий субъектами трудового права; порядка реализации этими субъектами своих прав и обязанностей, предусмотренных нормами материального права.

3. Процессуальные. В число трудовых процессуальных норм и отношений включается только те, которые связаны с рассмотрением трудовых споров специальными органами[12].

Теперь перейдём к характеристике, сложившихся правоотношений.

Итак, одним из сложившихся правоотношений является общее правоотношение. Данный вывод строиться на том факте, как уже отмечалось выше, это существование правовой нормы содержащей конкретные права и обязанности граждан. Так, в Конституции РФ в статье 37, закреплено право работника на ежегодны отпуск, а в Трудовом кодексе РФ в статье 260, закреплено право женщины получить ежегодный отпуск либо до, либо после отпуска по беременности не зависимо от стажа работы. Т.о. право медсестры
Поповой закреплено в правовых нормах трудового законодательства, т.е. одним из субъектов сложившегося правоотношения является государство.

Рассматривая условие задачи можно отметить, что в сложившейся ситуации также присутствуют и конкретные правоотношения. Они проявляются в следующих юридических фактах: право медсестры Поповой воспользоваться своим законным правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, её требованием на использование своего права и нарушением законных прав работника, предусмотренных трудовым законодательством.

Анализируя далее сложившиеся правоотношения, можно отметить, что среди существуют динамические правоотношения, которые проявляются в том, что право медсестры Поповой существует и закреплено в нормативных актах трудового законодательства и она пытается использовать это право, в своём требовании о предоставлении отпуска. Но как уже отмечалось выше, динамические правоотношения заключаются в том, когда существуют и реализуются не только права работника, но и обязанности работодателя. При этом следует отметить, что в условии задачи указывается на не выполнение своих обязанностей работодателем, возложенных на него трудовым законодательством. Но при этом может возникнуть вопрос: Почему тогда между ними сложились динамические правоотношения? Ответ заключается в следующем:
Как уже было отмечено выше, права работника, реализуются лишь по его желанию, а обязанность работодателя должна быть реализована всегда, кроме случаев, когда работодатель не может выполнить их по обстоятельствам, не зависящим от его воли.

Следующим сложившимся правоотношением является материальное правоотношение. Данный вывод строиться на том, факте, что в категорию материальных правоотношений входят правоотношения, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон касающиеся как материальных, так и не материальных благ. Таким образом, можно отметить, что предоставление очередного ежегодного отпуска, относиться к нематериальным благам, т.е. отношения сложившиеся по этому поводу и указанные в условии задачи относятся к категории материальных правоотношений.

Список используемой литературы.

1. Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп.

– М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Киселёв И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. -

М.: Дело, 2003.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. К.Н. Гусова. - М.:

ООО «ТК Велби», ООО «Изд-во ПРОСПЕКТ», 2003.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: «Инфра - М», 2002.
5. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.: «Вердикт - 1М»,

1999.
6. Трудовое право. Учебник // Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО «»ТК

Велби», 2003.

Нормативные акты.
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ. М, 2002.
3. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10 ФЗ

--------------------> Велби», 2003. стр. 52
[2] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 32
[3] Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК
Велби», 2003. стр. 53
[4] Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК
Велби», 2003. стр. 65-66
[5] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 35
[6] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 34
[7] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 35
[8] Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК
Велби», 2003. стр. 60