Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, кг, [pic]и т.д.). Ее целесообразно применять на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:
21. прямая сдельная - заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции:
Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч * Нвр , где
Тд и Тч - сответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв - сменная норма выработки, Нвр
- норма времени на единицу выполняемых работ.
22. сдельно-премиальная - рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания.
23. сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам.
24. косвенная сдельная - размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих.
25. аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом.

Все эти системы в зависимости от формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).

При введении сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
26. научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
27. строгий учет количественных результатов труда, исключающий приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;
28. контроль за качеством выпускаемых работ;
29. нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов и т.д.

Повременная форма подразделяется на:
30. простую повременную систему - ЗП начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время Зпов =

Тч* Вч, где

Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, Вч - фактическое время работы.
31. повременно-премиальную систему - это простая повременная система оплаты, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
При введении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
32. строгий учет и контроль за фактически отработанным временем и простоями;
33. правильное присвоение работникам-повременщикам разрядов (месячных окладов) в строгом соответствии с их квалификацией и учетом действительной сложности выполняемых работ и должностных обязанностей;
34. разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки и уровень затрат труда в течение рабочего дня;
35. оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда - основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад - это оплата труда на основе формирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. При бригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок.

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами работников и фактически отработанным временем. Тарифная и надтарифная части ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия.

КТУ - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть [pic] и [pic] 1.

Порядок определения и применения КТУ определяет бригада и утверждается руководителем предприятия.
Показатели, повышающие КТУ:
36. высокая квалификация, сложность производственного задания, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75;
37. руководство звеном и пр. - до 0,25.
Показатели, понижающие КТУ:
38. невыполнение производственных заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5;
39. недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.

Пример. Расчетная ведомость.
|НОРМАТИВ |
|образования фонда оплаты труда по ЗАО "Красный металлист", |
|департаментам и подразделениям |
| | | |
|№ |Подразделение |Норматив образования |
|п/п | |ФОТ (%) |
|1. |ЗАО "Красный металлист". | |
| |фонд Генерального директора |13 |
|2. |Департамент действующего |15 |
| |производства. | |
|3. |Машиносборочный цех. |18 |
|4. |Цех серийного производства. |18 |
|5. |Дирекция по планированию сбыта и |13 |
| |обеспечению | |
|6. |Департамент технического развития |11 |
|7. |Департамент экономики и финансов |4 |
|8. |Департамент коммерции |4 |
|9. |Департамент по законности и |4 |
| |персоналу | |
| | | |
| | | |
| | |Приложение 2 |
|РАСЧЕТ |
|фонда оплаты труда ЗАО "Красный металлист" |
| | | |
|1. |Плановый объем производства |26290 |
| |(млн.руб.) | |
|2. |Фактический объем производства |46740 |
| |(млн.руб.) | |
|3. |Процент выполнения плана |177,7 |
|4. |Норматив |5,02 |
|5. |Плановый фонд оплаты труда |1319,7 |
| |(млн.руб.) | |
|6. |Расчетный фонд оплаты труда |2346,3 |
| |(млн.руб.) | |
|7. |Лимит численности (чел.) |4690 |
|8. |Фактическая численность (чел.) |5190 |
|9. |Плановая производительность |5605 |
| |(тыс.руб.) | |
|10. |Фактическая производительность |9006 |
| |(тыс.руб.) | |
|11. |Процент выполнения плана по |160,7 |
| |производительности | |
|12. |Фонд оплаты труда с учетом |2667 |
| |выполнения планов (млн.руб) | |
|13. |Процент увеличения (снижения) (%) |13,7 |
|14. |Фонд оплаты труда к распределению |463,6 |
| |(млн.руб) | |

-------------------->

Скачали данный реферат: Унтилов, Милюков, Jaminskij, Аминев, Гелий, Кудрин, Natal'ja, Baranovskij.
Последние просмотренные рефераты на тему: реферати, бесплатные банки рефератов, реферат,, 1 класс контрольная работа.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5