ЛИГА ВОЗРОЖДЕНИЯ НАУКИ РОССИИ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ "ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ"

Кафедра

Конституционного и Международного права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

"ТРУДОВОЕ ПРАВО"

Вариант: № 6

Вопросы: 6; 16; 26;
36.

Студент: ДурасовВ.Н.

Факультет: юридический

Курс: VI Группа:

31-ЮЗ

Специальность: 1002146

Руководитель: Бенько П. П.

Архангельск

2003 г.

Содержание:

6. Понятие и порядок заключения соглашения.

16. Правила и гарантии защиты персональных данных работника при их обработке и хранении.

26. Гарантии и компенсации, их виды и понятия.

36. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Понятие и порядок заключения соглашения

Отношения наемного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становиться способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважения этих интересов и отказе от силовых способов взаимодействия. Договоренность, достигнутая между сторонами социального партнерства, оформляются в форме правовых актов социального партнерства. В Российском законодательстве выделяют два вида правовых актов социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, отраслевом, региональном и территориальных уровнях в пределах их компетенции.