Реферат по трудовому праву

Предмет и метод

трудового права.

Выполнил: Горюнов С.С.

Проверил:_____________

Иваново 1999г.
Содержание:

Предмет трудового права

Трудовые отношения

Организационно-управленческие отношения в сфере труда

Отношения по трудоустройству

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредст- венно на производстве

Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

Отношения по рассмотрению трудовых споров

Метод трудового права

Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда

Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования

Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов

Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей

Предмет трудового права.

Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест.Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Т.о., совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда(т.е. от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд(труд собственников) и наемный труд(труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда(рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в россии обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Трудовые отношения.

Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе произвадства материальных и духовных благ, так и всфере услуг и обслуживания,где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду(рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.