Трудовой договор в Республике Беларусь
| Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
| Теги реферата: бесплатно реферат на тему, служба реферат
| Добавил(а) на сайт: Евпраксия.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата
Кодекс регламентирует определенные сроки испытания при приеме на
работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных
случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев.
Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни
увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и
нанимателя.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
. Работников, не достигших восемнадцати лет;
. Молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
. Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
. Инвалидов;
. Временных и сезонных работников;
. При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
. При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
. В других случаях предусмотренных законодательством.
Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих
основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного
пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального
/приказа об окончательном принятии на работу не требуется.
5 Оплата труда
Один из главных вопросов, требующих отражения в контракте - вопрос
оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на
предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте.
Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством
минимума.
В п. 4 декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” говорится, что выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.
Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности
выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки
(должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены
различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за
профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за
ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.
Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.
Кроме того, в декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 сказано, что трудовой договор, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
6 Режим рабочего времени и время отдыха
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в договоре производится соответствующая запись.
Прекращение трудового договора.
Основания для прекращения контракта перечислены в ст. 35 Трудового Кодекса
РБ. К числу таковых относятся:
1. Соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.
2. Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по требованию работника или по инициативе нанимателя.
4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
6. Обстоятельства независящие от воли сторон.
. Призыв работника на воинскую службу;
. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
. Нарушение установленных правил приема на работу;
. Не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжение договора производится только на основании письменного заявления работника.
В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Досрочное расторжение трудового договора может последовать только по взаимной договоренности между работником и работодателем.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат н, баллов, реферат техника.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата