Условия трудового договора

| Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
| Теги реферата: рефераты, решебник 5 класс
| Добавил(а) на сайт: Tit.

Испытание с целью проверки подготовленности и знаний работника порученной работе также является факультативным условием. Оно предусмотрено законодательством, но может быть включено в договор только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на включение этого условия , договор либо не заключается вообще, либо заключается без данного условия.
Следует различать установление испытательного срока в договоре и величину его предела.

Максимальный срок испытания установлен законом и не может быть увеличен даже по взаимному согласию сторон. Согласно ст.22 КЗоТ «Срок испытания.
Если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом -шести месяцев.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам»
Служебные командировки.
Служебная командировка -это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Если условия постоянной работы носят разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает в пути, то такие служебные поездки командировками не являются.

Существует особый порядок возмещения расходов в связи со служебными командировками. Согласно ст. 116 КЗоТ «Работникам направляемым в служебные командировки , оплачивается: расходы по проезду к месту назначения и обратно. расходы по найму жилого помещения. суточные за время нахождения в командировке.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями».

С 1 ноября 1995 года установлены следующие нормы возмещения командировочных расходов: оплата найма жилого помещения- по фактическим расходам подтвержденным соответствующими документами, но не более 105 тыс. руб. в сутки. При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения в размере 3 тыс. 600 руб.
Оплата суточных -18 тыс. руб. за каждый день нахождения в командировке.

Оплату суточных работникам, командированным в районы крайнего севера и приравненные к ним местности, а также Хабаровский, Приморские края и
Амурскую область, разрешено производить в повышенных размерах: 27000 руб., не исключая выходных и праздничных дней и дней нахождения в пути. Размеры и порядок выплаты суточных при краткосрочных командировках за границу также регулируются государством.

Эти нормы установлены для государственных предприятий. Разумеется , предприятия иной формы собственности вправе устанавливать для своих работников сверхнормативные выплаты в счет возмещения расходов. Но по нормам, установленным для государственных предприятий, затраты на командировки работников не государственных предприятий связанные с производственной деятельности, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительные выплаты связанные с командировкой работников этих предприятий могут производиться за счет прибыли остающейся в их распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей.

Повышение квалификации.

Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих работников на курсы повышения квалификации и использование других возможностей для того, что бы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал.

В период обучения на курсах повышенной квалификации за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядок возмещения таких расходов утверждаются Постановлением Министерства Труда РФ.

За работниками предприятий независимо от формы собственности на время обучения (подготовки, переподготовки кадров, обучения вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение , с отрывом от работы, выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ.

Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути осуществляется по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа, с оплатой расходов за счет направляющей стороны. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут разрешать в порядке исключения производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов:
В бюджетных организациях -за счет экономии по смете на их содержание.
В организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, -в пределах имеющихся средств.
В других организациях и на предприятиях -за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, после выплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

Дополнительные социальные гарантии.

Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочего места именно на данном предприятии и привлечения высококвалифицированных кадров работодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников.

Разумеется, предоставление дополнительных социальных гарантий никак не может отменить или уменьшить размер гарантий и компенсаций, выплата которых возложена на работодателей законодательством.
Приведу пример соответствующей статьи в трудовом договоре (контракте).
Дополнительные социальные гарантии.
Работодатель обеспечивает Работнику во время работы на предприятии следующие социальные гарантии:
Дополнительный отпуск в связи со временной нетрудоспособностью.
Выплату дополнительных сумм к установленному законодательством пособию по государственному социальному страхованию.
Медицинское обслуживание в виде выплаты компенсации за пользование платными медицинскими услугами в следующих учреждениях ___________.
Санаторно -курортное обслуживание в виде предоставления ежегодных бесплатных либо частично оплачиваемых путевок бытовое обслуживание в виде ________.
Дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного здоровью работника.
Выплаты семье работника в случае его смерти.
Периодическое проведение за счет работодателя медицинского обследования и оценки состояния здоровья и трудоспособности работника.
Поддержание здоровья в случаях ухудшения его состояния как во время работы, так и по обстоятельствам, не связанными с исполнением трудовых обязанностей.
В случае, если причиной ухудшения здоровья Работника явились злоупотребления алкоголем или наркотиками, дополнительные выплаты на медицинское обслуживание не производятся, либо по согласованию сторон,
Работнику может быть предоставлена ссуда на медицинское обслуживание.
Часть перечисленных гарантий применяется к работнику в случае выхода его на пенсию.

Участие в прибылях.

Некоторые предприятия, особо заинтересованные в привлечении высококлассных специалистов, формируют фонд участия персонала в прибылях. В этом случае работники заинтересованы в преуспевании предприятия в целом.
Работодатель может разработать специальный документ об участии персонала в прибыли в качестве локального нормативного акта, возможно и включения этого условия в каждый трудовой контракт. Наиболее часто подобное условие включается в трудовые контракты в акционерных обществах.

Заключение.
Основная задача при написании любой работы- это раскрыть тему, по моему у меня это получилось. Я не буду перечислять те моменты которые были затронуты данной курсовой -это хорошо видно из плана. Но в заключение хотел бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора(контракта) вырабатываемый соглашением сторон- исчерпывающий. А факультативных -нет.
Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор(контракт) в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности.

Библиография.

КЗоТ
Комментарий к КЗоТ с изменениями и дополнениями на 1 мая 1995г., -М:1995г.
"О коллективных договорах и соглашениях" Закон N 2490-1 и Постановление ВС
РФ от 11 марта 1992 года N 2491-1
"Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора(контракта)"
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N
135
"Основы законодательства Российской Федерации об охране труда" 6 августа
1993 года, N 5600-1
"Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия" Приложение к распоряжению Госкомимущества России от 25.03.94 г. N 599-р
Пустозерова В.М. «Трудовой договор». Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. -М: 1996 г.