Московский Государственный Институт Стали и Сплавов

Старооскольский филиал

Кафедра: А и ПЭ

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу: «Алгоритмизация Задач Управления»

По теме: «Выполнение плана выпуска продукции»

Выполнил: ст. гр. АТП-95-1д

Бредихин С.А.

Проверил: Козырь О.Ф.

г. Старый Оскол – 1999

Содержание

1. Задание
2. Экономическая характеристика задачи
3. Структуры БД
4. Алгоритм решения (словесный)
5. Схема укрупненного алгоритма
6. Блок-схема алгоритма редактирования БД

1. Задание.

1. Дать экономическую характеристику задачи (что делает задача, ее функции, периодичность решения и т.д.)
2. Построить структуры БД
3. Описать алгоритм решения задачи
4. Нарисовать схему укрупненного алгоритма
5. Нарисовать блок-схему подробную самого решения (редактирование БД)

№4. Учет расхода фонда оплаты труда.

Ведомость расхода фонда оплаты труда за __Месяц.

|№п/|Таб |Ф.И.О |Должность |Раз-|Став-|Начис-|Выдано |% |
|п |№ | | |ряд |ка | | | |
| | | | | | |лено | | |
| | | | | | | | | |
| |По |Подразделению |-----------| | | | | |
| | | |------- | | | | | |

Всего по [pic] [pic] % подразделению

Всего по

организации [pic] [pic] %

2. Экономическая характеристика задачи.

Цель решения задачи автоматизировать контроль ежесменного учета фонда труда, так как объем информации о расходе фонда труда велик , то очевидна необходимость создания автоматизированной система контроля системы учета фонда оплаты труда. Периодичность ввода зависит от объема поступившей информации, но не реже одного раза в месяц. Оператор может вводить информацию как периодически раз в месяц, так и по необходимости корректировки фонда. По окончании составления сметы по заработной плате производится подсчет объема выданной зарплаты и сравнение его с плановым, для этого выводится отчет в заданной форме, который может быть выведен как по конкретной дате так и по периоду выполнения работ. Эти данные поступают в бухгалтерский отдел, в службы государственного контроля за соблюдением финансового порядка на предприятии, в управление заводом , а так же в отделы планирования производства и анализа, который производит анализ, разработку и корректировку плана выполнения работ по графику. Входной информацией для системы является плановое задание, которое поступает с планового отдела и данные о выработке плана, передаваемые из бухгалтерии.
Экономическая эффективность внедрения системы автоматического учета фонда труда видна исходя из того, что сокращается время обработки информации и число необходимых работников для переработки информации.

3. Структуры БД.

Для решения поставленной задачи требуется информация из четырех справочных БД: справочник должностей; справочник рабочих; справочник подразделений; тарифная сетка;
Предложим следующие структуры для справочных БД (таблицы 1-4).
Таблица 1. справочник должностей ( dolzn).
|Поле |Тип |Комментарий |
|Kod_d |N(3) |код должности рабочего |
|Naim |C(30) |Название должности. |

Таблица 2. Справочник рабочих (FIO).
|Поле |тип |Комментарий |
|Tab_n |N(2) |Табельный номер рабочего |
|FIO |C(20) |Ф.И.О.рабочего. |