Санкт-Петербургский Торгово-Экономический Институт.

Курсовая работа по “Трудовому праву”

На тему:

Трудовой договор

Сдал: Слонецкий А.В. гр.№236

Проверил:___________________

1999г.

Содержание:

Стр.

Понятие трудового договора (контракта)……..3

2. Заключение трудового договора…………………6

3. Пункты трудового договора………………………..7

4. Прекращение трудового договора……………………….12

5. #G0Перевод на другую работу…………………………………15

6. Список литературы……………………………………………18

7. Приложения……………………………………………………..19

1. Понятие трудового договора (контракта).

Статья 15 КЗоТ определяет Трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (в ред. #M12291 9003162Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1#S
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254).
#G0В #M12293 0 9004937 1265885411 24889 77 3738890566 3405179875 2890801675
477751276 4224782998ст. 37 Конституции РФ#S закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда; 2) военная служба; 3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.
Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Следует иметь в виду, что #M12291 9003162Закон РФ от 25 сентября 1992 г.
"О внесении изменений и дополнений в#S #M12291 9003392КЗоТ #SРФ" употребляет термин "трудовой договор" и "контракт". "Контракт" рассматривается как синоним термина "трудовой договор". Правда, термин
"трудовой договор" имеет и более широкое содержание, он означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. По нашему мнению контракт это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др.
#G0В последние годы контракты с отдельными категориями работников трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, в настоящее время отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ (см. #M12291 9005751Указ
Президента РФ от 10 июня 1994 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой"#S. СЗ РФ, 1994, № 7, ст. 700), а также для труппы артистов Большого академического театра России (см.
#M12293 0 9008611 4294967274 2320869384 3557893641 4 2821664329 4294967294
1758332789 10Указ Президента РФ от 2 сентября 1994#S г. СЗ РФ, 1994, № 19, ст. 2132), На таких же условиях заключаются контракты с труппой артистов
Мариинского академического театра.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
(подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: а) его предметом является личное выполнение трудовой функции; б) выполнение работы определенного рода; в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т. д. этот риск несет сам гражданин.

Из определения трудового договора (контракта), данного законодателем в
#M12293 0 9003392 1265885411 24259 945167113 4 2606118509 3448212040
2235156812 4074074656ст. 15 КЗоТ, #Sвидно, что это двустороннее соглашение.
Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу.
Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой праводееспособности (правосубъектности).