7 заданий по управлению трудовыми ресурсами, вариант 9, ГУУ. Какие понятия характеризуют трудовые ресурсы, как различаются и соотносятся между собой сферы .

Какие понятия характеризуют трудовые ресурсы, как различаются и соотносятся между собой сферы их применения.

Ответ:
Основными понятиями, характеризующими трудовые ресурсы являют-ся:
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физиче-ским развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве.
В России традиционно принято включать в состав трудовых ресурсов:
а) население в трудоспособном возрасте (кроме неработающих инвали-дов труда и войны 1-й и 2-й групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях);
б) работающих лиц пенсионного возраста;
в) работающих подростков в возрасте до 16 лет.
Изменение численности трудовых ресурсов может осуществляться за счет:
— естественного прироста или убыли трудоспособного населения;
— изменения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного воз-раста;
— пересмотра возрастных границ трудоспособности.
Международная классификация населения в аспекте отношения к тру-ду делит население на экономически активное и экономически пассивное.

1. Какие понятия характеризуют трудовые ресурсы, как различаются и соотносятся между собой сферы их применения.

2. Определите дополнительный спрос на трудовые ресурсы в течение года (ДС) и общий годовой спрос на кадры по отраслям и в целом по хозяй-ству (ГС), если отраслевая структура занятости в хозяйстве города ха-рактеризуется следующими данными (тыс.чел.)

Отрасли Чн Сн В П Чк
Промышленность 170 21,7 25 10 160
Строительство 70 11,3 10 3 65
Транспорт 30 5 6 - 25
Сфера услуг 125 6,5 3 2 130
Прочие 5 1.5 - - 7
Итого 400 46 44 15 387

Условные обозначения:
Чн - численность на начало года;
Сн - спрос на начало года;
В - количество высвобожденных в течение года, план;
П - из числа \"В\" трудоустроено на тех же предприятиях, план;
Чк - численность на конец года, план.

3. Определить перспективную численность трудоспособного населе-ния города, нуждающегося в рабочих местах, при условии, что численность трудовых ресурсов составляет 500 тыс.чел., из них женщин, ухаживающих за малолетними детьми, - 5 тыс.чел., многодетных матерей - 0,3 тыс.чел., лиц, находящихся в состоянии смены работы - 5 тыс.чел, военнослужащих - 3 тыс.чел., лиц, нуждающихся в обучении с отрывом от производства - 1,5 тыс.чел.

4. Определить численность безработных, зарегистрированных в те-кущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного населения района составляет 1 млн. чел., уровень безработицы - 3,5%.

5. Какое из последующих явлений сократит уровень безработицы, ос-тавив размер рабочей силы неизменным:
а) увеличение потока из занятых в экономически неактивное население;
б) увеличение потока из безработных в экономически некактивное населе-ние;
в) увеличение потока из занятых в безработные;
г) увеличение потока из безработных в занятые.

6. Покажите, как механизм измерения общего уровня безработицы может недооценивать или переоценивать экономические проблемы, связан-ные с данным уровнем безработицы.
7. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предла-гается вариант увеличения срока выплаты пособия по безработице. Объяс-ните влияние предлагаемой меры на:
а) среднюю продолжительность безработицы;
б) уровень безработицы;
в) уровень притока в безработицу;
г) уровень оттока из безработицы;
д) интенсивность поиска работы;
е) вероятность безработицы.

Список использованной литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 1998.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995.
4. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1996.
5. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М,2001.
6. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие. Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М,1999.
7. Управление персоналом Учебно-практич. пособие. Под ред. А.Я.Кибанова и Л.В.Ивановской. -М.: ПРИОР,1999.