Анализ трудового потенциала коммерческой организации.

Введение Степень использования трудовых ресурсов влияет на результаты производственно-хозяйственной деятельности организации и динамику выполнения планов производства. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудового потенциала предприятия позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности и динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудового потенциала организации. Целью данной курсовой работы является изучение основ анализа трудовых ресурсов на ОАО «Лужский Абразивный Завод». Главной задачей анализа трудового потенциала предприятия является нахождение слабых мест на производстве, и использование рабочей силы. А как следствие - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Основной задачей данной курсовой работы является теоретическое и практическое обоснование, и применение критериев анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. В первой части курсовой работы излагаются теоретические основы, связанные с анализом трудового потенциала организации, их использование на предприятии. Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ОАО «Лужский Абразивный Завод». Анализ трудового потенциала предприятия позволяет обнаружить резервы повышения эффективности производства за счёт производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, и динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов предприятия. Глава 1. Теоретические основы анализа трудового потенциала на предприятии 1.1. Понятие и сущность трудового потенциала Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива и ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия. В самом общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности достижения конкретной цели. На практике трудовой потенциал рассматривают как массу труда, которым обладает производственный объект. Однако, необходимо учитывать условия реализации этого потенциала, например: техническую вооруженность труда, а также уровень его механизации и организации. Способность работника к труду реализуется в определенных технических, экономических, организационных, социальных и других условиях и от этого зависят результаты труда. При этом следует отметить, что такое понимание характеризует не трудовой, а производственный потенциал предприятия. [1, с.114] Содержание трудового потенциала раскрывает: - возможности участия работников в деятельности предприятия; - качества работников; - степень пригодности и подготовленности работников к труду; - отношения работников к труду; - возможность и готовность трудиться с полной отдачей сил. Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции. Такой путь увеличения объема производства классифицируется как экстенсивный.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы анализа трудового потенциала на предприятии 5

1.1. Понятие и сущность трудового потенциала 5

1.2. Значение трудового потенциала для предприятия 8

1.3. План по труду и кадрам как источник информации для анализа трудового потенциала организации 9

1.4 Статистическая отчетность как источник информации для анализа трудового потенциала организации 12

1.5. Табельный учёт как источник информации для анализа трудового потенциала организации 13

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 16

2.3. Анализ производительности труда 21

2.4 Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов 26

Заключение 30

Список литературы 32

1)Абрютина М.С. Грачев А.Л. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия М.: Дело и Сервис, 1998. - 256 с.

2)Артеменко В.Г. Финансовый анализ. - Новосибирск: Депо и Сервис. 1999. -160 с.

3)Баканов М.И., Шеремет А.Д., Экономический анализ: Ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. М.: Финансы и статистика, 2003. 656 с.

4)Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

5)Гальмина П.В. Практикум по экономике организации (предприятия). - М.: - «Финансы и статистика», 2006. - 478 с.

6)Егоршин А.П., Основы управления персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.

7)Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

8)Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. 638 с.

9)Прыкин Б.В., Экономический анализ предприятия. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2000. 360 с.

10)Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск: Новое знание, 2002. 687 с.

11)Степанова Г.Н., Стратегический менеджмент. Планирование на предприятии М.: МГУП, 2001. 136с.

12)Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Минск: Высшая школа, 1999. - 396 с.

13)Сухова Л.Ф., Глаз В.Н., Чернова Н.А. Анализ финансового состояния и бизнес-план торговой организации потребительской кооперации. - М.: «Финансы и статистика», 2006. 288 с.

14)Трубочкина М.И., Скамай А.Т. Экономический анализ деятельности предприятия. М: «ИНФРА М», 2006. 295 с.

15)Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

16)Черняк В.З. Финансовый анализ. - М.: Экзамен, 2005. 416 с.