Организация,нормирование оплаты труда на предпритии отрасли .

Введение Тема курсовой работы «Организация и нормирование оплаты труда на предприятии» является актуальной на современном этапе развития экономических отношений в России и представляет интерес как для теоретиков, поскольку в работе освещена методика формирования затрат на фонд оплаты труда, так и для экономистов промышленных предприятий. Актуальность темы вызвана тем, что в условиях рынка и конкуренции большое значение для каждого предприятия имеет снижение издержек производства и получение за счет этого большей прибыли. Важным направлением снижения затрат на производство является совершенствование трудовых процессов и сокращение расходов на оплату труда. Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, система оплаты труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений. Для менеджмента значимость систем оплаты труда отражается в том, что поиски новых и лучших способов оплаты труда наемных работников часто представляются непрерывным и вечным занятием. Исходя из того что оплата труда — одна из значимых характеристик трудовых отношений, а, следовательно, мощное средство для осуществления управленческого контроля, едва ли можно удивляться стремлению к более «результативным и эффективным» методам распределения средств. Однако в качестве метода управленческого контроля система оплаты труда представляет собой некую компенсацию за давление, оказываемое на рабочем месте по отношению к работникам, группам и их представителям. Действительно, во многих популярных научных книгах анализируется ухудшение и упадок систем оплаты труда как явление, выражающее конкурирующие интересы руководства и сотрудников, так как эти интересы тесно связаны с функционированием такой системы. Целью написания курсовой работы является изучение процессов формирования фонда оплаты труда на предприятии. Для достижения поставленной цели автором разработаны следующие задачи: - изучить особенности управления персоналом предприятия - рассмотреть структуру персонала и его влияние на формирование фонда оплаты труда - рассчитать плановые затраты на оплату труда и сформировать фонд оплаты труда - приобрести навыки по разработке Положения о функционировании финансового отдела на предприятии. Предметом написания курсовой работы является изучение методических основ формирования фонда оплаты труда на предприятии. Объектом изучения служит обоснование затрат по оплате труда на научном предприятии ОАО НПФ «Геофизика». Структура курсовой работы представлена следующими логическими частями: - введение - основная часть, состоящая из трех разделов - заключение. Завершает работу список используемой литературы и Приложения. 1 Краткая характеристика предприятия 1.1 Общие сведения о предприятии ОАО НПФ «Геофизика» одно из ведущих научно-производственных предприятий России по созданию и производству специальных и уникальных средств и технологий для геофизических исследований скважин на всех этапах их строительства и эксплуатации. Юридический адрес предприятия: Уфа, ул. 18 Марта, 12. Деятельности фирмы относятся к области высоких технологий и включает создание, производство, поставку и постпродажное сопровождение техники и технологий в следующих областях: - информационное геофизическое обеспечение бурения вертикальных, наклонных и горизонтальных скважин; - контроль технического состояния и качества цементирования скважин; - контроль разработки месторождений геофизическими методами; - испытание пластов в обсаженных и не обсаженных скважинах пластоиспытателями на трубах; - каротажные станции различного назначения, в т.ч. станции контроля процесса цементирования; - геолого-технологические исследования, контроль процесса бурения; - петрофизические исследования; - экологический мониторинг нефтегазовых месторождений. Миссия ОАО НПФ «Геофизика» заключается в следующем: производство качественных изделий, узлов систем и подсистем для обепечения нефтегазодобывающей промышленности; оказание высокопрофессиональных услуг по консультированию Стратегическая цель предприятия: обеспечить предприятию стабильный рост прибыли (источник совершенствования технологий),

Содержание Введение ………………………………………………………………………...3 1 Краткая характеристика предприятия ………………………………………5 1.1 Общие сведения о предприятии ……………………………………………..5 1.2 Общая характеристика показателей деятельности ОАО НПФ «Геофизика» в 2006 – 2008 годы ………………………………………………………….13 1.3 Процесс формирования фонда оплаты труда на предприятии ОАО НПФ «Геофизика» в 2009 году …………………………………………………..16 2 Расчетно – аналитическая часть: формирование фонда оплаты труда на предприятии ………………………………………………………………...29 3 Разработка Положения о функционировании финансового отдела на предприятии ………………………………………………………………...35 3.1 Положение о функционировании финансового отдела ОАО НПФ «Геофизика» ………………………………………………………………..35 3.2 Разработка должностной инструкции на примере начальника финансового отдела предприятия ……………………………………………40 Заключение ………………………………………………………………...46 Список используемой литературы ……………………………………………49 Приложения

Список используемой литературы 1. Ашманов С.А. Нормирование труда. - М: Наука, 2004. – 435 с 2. Лотов А. В. Организация производства. - М: Наука, 2005. – 502 с 3. Петров А. А. Экономика. Модели. Вычислительный эксперимент. – М: Наука, 2006. – 302 с 4. Самарский А. А, Гулин А. В. Методы нормирования оплаты труда. - М: Наука, 2007. – 402 с 5. Советов Б. Я., Яковлев С. А. Моделирование процесса нормирования оплаты труда. – М: Высшая школа, 2008. – 457 с 6. Форрестер Дж. Нормирование труда. - М: Наука, 2008. – 397 с 7. Фролов И. Т. Нормирование оплаты труда. - М.: Наука, 2003. – 388 с 8. Черемных Ю. Н. Анализ эффективности нормирования оплаты труда. - М.: Наука, 2004. – 314 с 9. Шеннон Р. Имитационное моделирование системы оплаты труда. - М: Мир, 2008. – 392 с. 10. Янч Э. Прогнозирование фонда оплаты труда / пер. с англ. – М: Прогресс, 2006. – 387 с