Содержание и понятие форм и систем оплаты труда .

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области заработной платы. В связи с этим, актуальным является рассмотрение систем оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Введение 3 1. Теоретические и методологические аспекты форм и систем оплаты труда 5 1.1. Содержание и понятие форм и систем оплаты труда 5 1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда 7 1.3. Порядок расчета основной заработной платы 11 1.4. Методика анализа систем оплаты труда на предприятии 14 2. Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» 15 2.1. Анализ состава персонала 15 2.2. Определение системы оплаты труда 15 2.3. Расчёт заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда 15 2.4. Расчёт среднего заработка на 1 работающего за месяц, за год 16 3. Экономическая эффективность систем оплаты труда 19 Заключение 26 Список использованной литературы 28

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000. 2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 344 с. 3. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 2003. 4. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2004. 5. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. –М.: Русская деловая литература, 2003 6. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,2003. 7. Мильнер Б.З. Теория организация. –М.: Инфра-М, 2002 8. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. –М.: «Экономика», 2003 9. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 2000. 10. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва «Дело» 2002г. 11. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2003. 12. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2004. 13. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 2003. 14. Организация и нормирование труда./Под ред. В. В. Адамчука. М.6 Финстатинформ, 2000. 15. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 2002. 16. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина – М.: Экзамен, 2000. 17. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 2003. 18. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 2004. - 224с. 19. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 20. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.