Анализ трудовых показателей предприятия

| Категория реферата: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
| Теги реферата: рассказ язык, оформление реферата
| Добавил(а) на сайт: Гарькин.

Предыдущая страница реферата | 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | Следующая страница реферата

[pic]; где:[pic]- относительное отклонение по фонду заработной платы; [pic]- фактический и скорректированный фонд зарплаты; [pic]- переменная и постоянная сумма фонда зарплаты; [pic]- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

В нашем случае, план по объему товарной продукции выполнен на 100,5%.

В связи с не укомплектованностью промышленного персонала (рабочих- сдельщиков) и превышением производительности над оплатой труда, явна экономия или недорасход фонда заработной платы.

Таблица 2.4.1 Исходные данные для анализа фонда заработной платы
| |Сумма зарплаты, |
| |тыс. грн. |
| | | |откло |
|Вид оплаты |план |факт |нение |
| | | | |
|1. Переменная часть оплаты труда рабочих |27394,|25964,2|-1430,|
| |95 | |7 |
|1.1. По сдельным расценкам |24206,|22811,7|-1395,|
| |84 |8 |0 |
|1.2. Премии за производственные результаты |3188,1|3152,43|-35,67|
| |1 | | |
|2. Постоянная часть оплаты труда рабочих |7451,0|7567,88|116,82|
| |6 | | |
|2.1. Повременная оплата труда по тарифным | | | |
|ставкам |6312,4|5731,51|-580,9|
| |5 | |4 |
|2.2. Доплаты |1138,6|1836,37|697,76|
| |1 | | |
|2.2.1. За сверхурочное время работы | |163,23 |163,23|
|2.2.2. За стаж работы |1138,6|1061,01|-77,6 |
| |1 | | |
|2.2.3. За простои по вине предприятия | |612,12 |612,12|
|3. Всего оплата труда рабочих без отпускных |34846,|33532,1|-1313,|
| |8 | |9 |
|4. Оплата отпусков рабочих |3165,3|3042,25|-123,0|
| |4 | |8 |
|4.1.Относящаяся к переменной части |2482,1|2356,67|-125,5|
| |7 | |0 |
|4.2.Относящаяся к постоянной части |683,17|685,58 |2,41 |
|5. Оплата труда служащих, |8671,6|7223,05|-1448,|
| |5 | |6 |
|6. Общий фонд заработной платы |46683 |43797,4|-2885,|
| | | |6 |
|В том числе: | | | |
|переменная часть (n.l+n.4.1) |29877,|28320,9|-1556,|
| |1 | |2 |
|постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5) |16805,|15476,5|-1329,|
| |8 | |3 |
|7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: | | | |
|переменной части |64% |64,66% |0,66% |
|постоянной части |36% |35,34% |-0,66%|

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ([pic]) :

[pic];

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (V ВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (Те.уд) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).

[pic]

Таблица 2.4.3 Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс. грн.
|Фактор |[pic] |[pic] |
|Объем производства продукции |149,39 |- |
|Структура произведенной продукции |373,49 |373,49 |
|Удельная трудоемкость продукции |-2600 |-2600 |
|Уровень оплаты труда |520,84 |520,89 |
|Итого |-1556,67 |-1705,62 |

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат.

Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Согласно схеме 2.4.2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

[pic];

Рис 2.4.2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих- повременщиков

Таблица 2.4.4 Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

|Показатель |План |Факт |Отклонение|
| | | | |
|Среднесписочная численность раб-х |4 |4 |-63,000 |
|повременщиков |600,000|537,000| |
| | | | |
|Количество отработанных дней одним рабочим в | | | |
|сред | | | |
| | | | |
|среднем за год |218,000|208,000|-10,000 |
| | | | |
|Средняя продолжительность рабочей смены.ч |7,800 |7,600 |-0,200 |
| | | | |
|Фонд повременной оплаты труда, тыс. грн. |6 |5 |-581,000 |
| |312,000|731,000| |
| | | | |
|Зарплата одного работника, грн.: | | | |
| | | | |
|среднегодовая |1 |1 |-109,004 |
| |372,174|263,169| |
| | | | |
|среднедневная |6,294 |6,073 |-0,221 |
| | | | |
|среднечасовая |0,807 |0,799 |-0,008 |
| | | | |

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.4.4:
[pic]
[pic][pic][pic]

БО=-85700,16-283108,8-150991,36-71720=~-581 520,32
Таким образом, экономия повременного фонда заработной платы произошло в основном за счет сокращения дней, отработанных рабочими в году (наибольшее отклонение –283108,8 тыс. грн.), также за счет сокращения численности рабочей смены (-150991,36), а также за счет среднечасовой заработной платы.
Как показывают расчеты, наименее всего влиял как фактор на изменение фонда заработной платы – численность рабочих-повременщиков.

Фонд заработной платы персонала (работников предприятия) также может измениться за счет его численности (в эквиваленте полной занятости) и среднегодового заработка. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на
2885,6 тыс. грн.:

[pic];

За счет уменьшения фактической среднесписочной численности от плановой на 796 человек имеем годовое отклонение в фонде оплаты труда на 3025,9 тыс. грн.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: как сделать шпору, реферат на тему экономика.

Claw.ru | Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту | Анализ трудовых показателей предприятия

Анализ трудовых показателей предприятия

Категории:

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

Рефераты от А до Я

Полезные заметки