Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Таблица 2.1.2 Распределение количества рабочих по присвоенным тарифным разрядам
|Разряды |Количество рабочих по разрядам |
| |План |Факт |
|2 |380 |378 |
|3 |1490 |1500 |
|4 |1500 |1685 |
|5 |2510 |2344 |
|6 |1550 |1500 |
|Итого |7430 |7407 |

[pic];

где Тр - тарифный разряд, ЧР- численность рабочих, Vpi- объем работ каждого вида.

[pic]

Как видим, фактический средний разряд ниже планового, что сказывается негативно на выполнении работ более высокой квалификации и может привести к выпуску менее качественной продукции. Если бы средний разряд рабочих был выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно было бы производить доплату за использование их на менее квалифицированные работах. В связи с задержками выплаты заработной платы на комбинате, идет отток рабочих более высокой квалификации, поэтому на предприятии организованы курсы производственного обучения, привлекаются высококвалифицированные работники для обучения работников с более низкой квалификацией, заключаются договора с ПТУ о пополнения кадрового состава.

В 2001 повысили квалификацию 2840 работников, из них 2712 рабочих.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание[6].

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей. Для начала рассмотрим следующую таблицу:

Таблица 2.1.3 Динамика движения рабочей силы

|Движение рабочей силы |2000г.|% к общему |2001г.|% к общему |
| | |числу | |числу |
| | |уволившихся | |уволившихся |
|Принято |2182 | |1771 | |
|Убыло |2474 | |2660 | |
|В т.ч. по причинам | | | | |
|Собственное желание |1212 |48,99% |1603 |60,26% |
|Пенсия |222 |8,97% |238 |8,95% |
|Инвалидность |20 |0,81% |29 |1,09% |
|Прогулы |126 |5,09% |140 |5,26% |
|Не выдержали испытательный |20 |0,81% |5 |0,19% |
|срок | | | | |
|В вооруженные силы |37 |1,50% |35 |1,32% |
|Окончание срока договора |52 |2,10% |59 |2,22% |
|Другие причины |475 |19,20% |100 |3,76% |
|Окончание практики |54 |2,18% | | |
|По уходу за ребенком |76 |3,07% |81 |3,05% |
|Сокращение штата |5 |0,20% |221 |8,31% |
|По состоянию здоровья |175 |7,07% |149 |5,60% |
|Текучесть кадров,% |10,6% | |14,6% | |

Из таблицы 2.1.3 видно, что текучесть кадров, увеличилась на 4% в 2001 году по сравнению с 2000 годом. Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата (этот показатель возрос в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 8,11%). В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождению работников непромышленной группы (детские учреждения, дома отдыха и т.д.).

Если взять увольнение по собственному желанию, то здесь этот показатель возрос на 11,27% по сравнению с 2000 годом. Это объясняется тем, что на предприятии очень низкий уровень заработной платы, и выплачивается она не регулярно. Поэтому работники не заинтересованы в работе на данном предприятии.

Всего как видно из таблицы, количество принятого на работу персонала в
2001 году меньше 2000 года на 18,84%, а количество уволившихся работников увеличилось на 7,52%.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

[pic];

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

[pic];

Коэффициент текучести кадров (Кт):
[pic] Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

[pic];
Приведем анализ указанных выше показателей на ОАО «Макеевский металлургический комбинат»:

Таблица 2.1.4 Характеристика движения рабочей силы на ОАО «Макеевский металлургический комбинат»
|№ п/п |Показатель |2000 |2001 |% отклонение |
|1 |Кпр |0,1730 |0,1484 |85,79% |
|2 |Кв |0,1962 |0,2230 |113,65% |
|3 |Кт |0,1061 |0,1461 |137,69% |
|4 |Кп.с. |0,9599 |0,9626 |100,29% |

Анализируя данные таблицы можно выявить следующее:

1. Коэффициент оборота по приему на работу снизился в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 14,21%. Это негативная тенденция, так как прием работников снизился на данном предприятии. Прежде всего, это объясняется нежеланием работников работать на предприятии;

2. В то же время коэффициент оборота по выбытию в 2001 году по сравнению с 2000 годом возрос на 13,65%. Это говорит о негативной тенденции – работники не заинтересованы в работе на данном предприятии;

3. Что касается коэффициента текучести кадров, то здесь можно отметить, что он возрос на 37,69%. Это выявляет значительную динамику рабочей силы, как по приему, так и по выбытию.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: как сделать шпору, реферат на тему экономика.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата