МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

УЧЕТНО-ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра экономического анализа и хозяйственной деятельности

курсовая работа

По дисциплине: “Экономический анализ”

НА ТЕМУ: Анализ трудовых показателей предприятия

|Преподаватель: |Студента IV курса |
|Терещенко С.А. |Учетно-финансового факультета |
| |Специальности 0106 укр |
| |Калиты Максима |

ДОНЕЦК 2002

Содержание

| |Введение…………………………………………………………......... |3 |
|1 |Трудовые показатели как основной объект анализа хозяйственной |5 |
| |деятельности предприятия…………………………………………... | |
|1.1|Понятие трудовых ресурсов и их классификация …………………. |5 |
|1.2|Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников……….. |8 |
|2 |Анализ трудовых показателей на ОАО «Макеевский металлургический|10|
| |комбинат»……………...……………………....... | |
|2.1|Анализ численности работников предприятия…………………...... |10|
|2.2|Анализ показателей отработанного времени………………………. |15|
|2.3|Анализ производительности труда..……………………………….... |18|
|2.4|Анализ Фонда оплаты труда и среднемесячной заработной |24|
| |платы………………………………………….……………………….. | |
|3 |Анализ влияния мероприятий по улучшению организации труда на |32|
| |динамику трудовых показателей на ОАО «Макеевский | |
| |металлургический комбинат» …..…….……………………..……… | |
| |Заключение……………………………………………………………. |33|
| |Список литературы…………………………………………………… |35|
| |Приложения….………………………………………………………… |36|

Введение

Сегодня для любого гражданина Украины не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов (пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка)?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.

При этом цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по технико-экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия.

При этом будут решены следующие задачи: определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе, характеристика трудовых показателей, используемых при проведении анализа.

Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ОАО
«Макеевский металлургический комбинат») динамики численности персонала, показателей отработанного времени, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии; оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.

Как отмечалось, объектом исследования выбрано предприятие «Макеевский металлургический комбинат». Предприятие занимается производственной деятельностью на рынке металлургической продукции страны. При этом стратегическими партнерами ОАО является важные для страны металлургические предприятия, что уже само собой говорит об уровне и объемах производства на данном предприятии. К особенностям данного субъекта можно отнести некоторую
«раздутость» управленческого персонала, активное использование потогонных конвейерных технологий, сильный износ оборудования и стратегические планы руководства.

Относительно анализа трудовых показателей следует отметить, что он является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1. правильное отражение численности работников;

2. контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;

3. обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;

4. контроль правильности использования фонда оплаты труда по категориям работников, цехам – по предприятию в целом;

5. своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и зарплате.