Классификация, учет личного состава и использования рабочего времени. Учет расходов по элементам затрат
| Категория реферата: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
| Теги реферата: алгебра, реферат по труду
| Добавил(а) на сайт: Неонила.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Учет рабочего времени ведется в специальном документе «Табель учета использования рабочего времени» (форма №Т-13).
Форма №Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.
На каждого работника в табеле отводится две строки: одна — для отметок
условных обозначений видов затрат рабочего времени (Я — дневные и вечерние
часы работы; Н — ночные часы; ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Б — болезнь; Р — отпуск по беременности и родам и т. п.), а другая — для
записи количества часов по ним [2;180]. Учет использования рабочего времени
ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо
путем только неявок, опозданий и т. п.
Оформленный табель учета использования рабочего времени со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ
С 1 января 1998 г. организации представляют органам государственной
статистики сведения о численности, заработной плате и движении работников
(форма №П-4). Крупные и средние организации сведения представляют
ежемесячно, а организации, средняя численность который не превышает 15
человек, — ежеквартально.
Сведения включают три раздела. В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том числе по работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, другим лицам несписочного состава, о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера.
В разделе 2 «Использование рабочего времени» указывается построчно количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников несписочного состава); отработанное время внешними совместителями; численности работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-дней отпусков по этим работникам.
В разделе 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение» сообщаются сведения: о принятых работниках — все и в том числе на дополнительно введенные рабочие места; о выбывших работниках — всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец рабочего периода.
Также сообщаются сведения о числе вакантных мест, намеченных к ликвидации; численности работников, намеченных к высвобождению; числе рабочих мест, предполагаемых к введению.
ВЫВОДЫ
Ведение учета личного состава и использования рабочего времени обязательно для любой организации. По этим показателям организацией предоставляется статистика в государственные органы.
Классификация личного состава производится в зависимости от сферы приложения труда (на производственных и непроизводственный персонал) и по категориям (рабочие, руководители, специалисты и служащие).
Учет личного состава работающих ведется путем оформления
соответствующих документов на всех этапах движения работников организации.
Основными документами являются: приказ о приеме на работу, приказ о
переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска, приказ о
прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров
открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его
деятельности.
Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени на основании соответствующих документов.
Данные учета личного состава работающих и учета использования рабочего времени применяются для определения суммы заработной платы и фонда оплаты труда.
УЧЕТ РАСХОДОВ ПО ЭЛЕМЕНТАМ ЗАТРАТ
ВВЕДЕНИЕ
Предприятие — система, имеющая постоянную связь с внешним окружением — рынками ресурсов и потребления. В этих условиях учет затрат является важнейшим инструментом управления предприятием. Необходимость учета затрат на производство растет по мере того, как усложняется хозяйственная деятельность и возрастают требования к рентабельности.
Огромна роль группировок затрат, которые определяет организацию их учета, а также является методом обработки и анализа информации о хозяйственных явлениях, связанных с возникновением издержек. Широко используется группировка затрат в зависимости от экономического содержания, которая предполагает деление на элементы затрат и статьи затрат.
Основным нормативным актом, которым следует руководствоваться при группировке затрат, является Положение о составе затрат, в котором и предусмотрен перечень элементов затрат и расшифровка каждого из них.
При организации учета затрат на производство на предприятиях различных
видов деятельности (транспортных, строительных, бытовых и другие) следует
также руководствоваться межотраслевыми и отраслевыми положениями
(инструкциями, методическими рекомендациями) по вопросам учета и
отчетности.
Группировка затрат по элементам требуется для определения объема использованных предприятием материальных, трудовых и финансовых ресурсов на выполнение программы производства и реализации продукции. Она нужна для установления плановых и фактических затрат по всей производственно- хозяйственной деятельности предприятия безотносительно к тому, в связи с какими целями были понесены затрат, а также независимо от места возникновения и направления затрат.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: атанасян решебник, ценности реферат.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата