Предыдущая страница реферата | 17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 | Следующая страница реферата

3. Необлагаемая база:

400 + 300 = 700

4. Облагаемая база:

1231,40 – 700 = 531,40

5. Определим сумму налога:

531,40 ( 13% = 69

6. Определим сумму к выдаче:

1231,40 – 69 – 240 = 922,4

Работник за отработанное время получит заработную плату в размере 922 руб. 40 копеек.

Пример 3 .

Оклад работника составляет 2370 руб. В апреле 22 рабочих дня. Месяц отработан не полностью (16 дней). Детей нет. Выдан аванс в размере 780 руб.
Доплата за вредные условия труда – 20%. Премия – 25%. Работник является членом профсоюза. Определить сумму к выдаче.

1. Определим среднедневной заработок:

2. Определим заработную плату за отработанное время:

116,10 ( 16 = 1857,60

3. Необлагаемая база составляет 400 руб.

4. Облагаемая база:

1857,60 – 400 = 1457,6

5. Определим сумму налога:

531,40 ( 13% = 69

6. Определим сумму профсоюзного взноса:

1457,6 ( 1% = 14,58

6. Определим сумму к выдаче:

1857,60 – 189 – 14,58 – 780 = 874,02

Заработная плата данного работника за отработанное время составляет
874 руб. 02 коп.

Выдача заработной платы производится кассиром по платежным ведомостям на выдачу аванса, заработной платы с составлением одного расходно-кассового ордера на общую сумму. Выдавать заработную плату кроме кассира могут раздатчики. При этом бухгалтером должны вестись специальные книги регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными. Выдача денег производится непосредственно работнику под личную роспись, либо другому лицу на основании выданной ему доверенности. В бухгалтерском учете выплата заработной платы отражается следующими проводками:

|№ |Дебет |Кредит |Содержание хозяйственной |Документальное|
|п/п | | |операции |обоснование |
|1 |30, 31, |70 |Отражено начисление |Табель, наряд |
| |32, 23, | |зарплаты за фактически | |
| |29, 08 и | |отработанное время | |
| |др. | | | |
|2 |30, 31, |70 |Отражено начисление |Табель, наряд,|
| |32, 23, | |доплат и надбавок |приказ |
| |29, 08 и | |компенсационного |руководителя |
| |др. | |характера за особые | |
| | | |условия труда | |
|3 |30, 31, |70 |Отражена начисленная |Приказ |
| |32, 23, 29| |премия |руководителя |
| |и др. | | | |
|4 |50 |51 |Получены в кассу ден. |ПКО, чек |
| | | |средства на выплату | |
| | | |зарплаты | |
|5 |70 |50 |Выплата из кассы зарплаты|Платежная |
| | | | |ведомость, РКО|
|6 |51 |50 |Сдана на р/с сумма |РКО, |
| | | |депонированной зарплаты |квитанция, |
| | | | |выписка банка |
|7 |50 |51 |Сумма депонированной |ПКО, чек |
| | | |зарплаты по запросу | |
| | | |получена из банка в кассу| |

7.5 Начислить отпускные, премию, доплату за работу в ночь, праздничные дни

Расчет отпускных

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты (производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д.) При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления. А годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического заработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и на коэффициент 29,6 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.

В случае если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время: на число календарных дней (при подсчете в календарных днях).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска в календарных днях. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течении которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка. Для начисления отпускных используется проводка
Дт 20 Кт 70 – начислены отпускные.

Пример:

Работник уходит в отпуск с 1.04 по 28.04 (28 календарных дней).
Работник имеет оклад 1500 руб. Премия составляет 70%. На иждивении 2 ребенка. Определить сумму отпускных, полученных на руки.

1. Определим среднедневной заработок:

2. Сумма начисленных отпускных:

86,15 ( 28 = 2412,2

3. Определим необлагаемую базу:

400 + 300 + 300 = 1000

4. Определим облагаемую базу:

2412,20 – 1000 = 1412,20

5. Определим сумму налога:

1412,20 ( 13% = 183,56

6. Определим сумму полученных отпускных:

2412,20 – 183,56 = 2228,64

Расчет премии

Премия – форма материального поощрения работников и коллективов за успешный труд, которая носит регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

Пример:

Оклад работника составляет 1750 руб. Премия – 50%. Рассчитать сумму выданной премии в рублях.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: контрольные работы 9 класс, налоги и налогообложение.





Предыдущая страница реферата | 17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 | Следующая страница реферата