Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

исходные данные:

Моб = 22 ед

Ноб = 2 ед/раб

Ксм = 2чел

Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел

Чяв см = 22/2 = 11 чел

Продукция Б(ручные операции).

Численность этих рабочих считается по формуле:

Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т) исходные данные:

Вп б = 14720 ед

Нвыр = 2 ед/час

Кн = 1,15

Тэф = 1776 час

Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел

Чяв см = 4/2 = 2 чел

Произведем расчет основных рабочих по формуле:

Чсп = Чяв дн - 100/(100-Н)

Для расчетапотребуется определить процент невыходана работу согластнобалансу рабочего времени по формуле: н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71% исходные данные:

Н = 26 дн

Крд = 222 дн

Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25 чел

Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел

|Подсобные рабочие|Численность явочная |Численность явочная |
| |сменная |дневная |
|Электрики |5 |10 |
|Слесари |3 |6 |
|Транспортировщики|4 |8 |
|Контролеры |2 |4 |
|Уборщики |3 |6 |

Рассчитаем списочную численность этих рабочих

Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек

Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек

Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек

Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек

Чсп уборщики = 600/88,29 = 7

Руководители, специалисты и служащие.

| |Численность |Численность |Численность |
| |явочная сменная|явочная дневная|списочная |
|Начальник цеха |1 |1 |1 |
|Инженер-техник |2 |4 |5 |
|Мастера |3 |6 |7 |
|Экономист |1 |1 |1 |
|Бухгалтер |1 |1 |1 |

Произведенные расчеты перенесем в таблицу

Таблица №4

Штатная ведомость

|№ |Наименование |Разряд |явочная |численность |списочная |
|№п/|профессий | | | | |
|п | | | | | |
| |Должностей |Или оклад |в смену |в день |численност|
| | | | | |ь |
|1 |Основные | | | | |
| |производственные | | | | |
| |рабочие в том | | | | |
| |числе: | | | | |
| |выпускающие |6 |11 |22 |25 |
| |продукцию А | | | | |
| |выпускающие |5 |2 |4 |5 |
| |продукцию Б | |13 |26 |30 |
| |ИТОГО | | | | |
|2 |Подсобно | | | | |
| |вспомогательные | | | | |
| |рабочие: | | | | |
| |электрики |4 |5 |10 |11 |
| |слесари |5 |3 |6 |7 |
| |контролеры |5 |2 |4 |5 |
| |транспортировщики |3 |4 |8 |9 |
| |уборщики |140 |3 |6 |7 |
| |ИТОГО | |17 |34 |39 |
|3 |Всего рабочих вцехе| |30 |60 |69 |
|4 |Руководители, | | | | |
| |специалисты, | | | | |
| |Служащие | | | | |
| |начальник цеха |2000 |1 |1 |1 |
| |инжинер-технолог |1700 |2 |4 |5 |
| |мастер |1500 |3 |6 |7 |
| |экономист |1100 |1 |1 |1 |
| |бухгалтер |1150 |1 |1 |1 |
| |ИТОГО | |8 |13 |15 |
|5 |Всего работников в | |38 |73 |84 |
| |цехе | | | | |

1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд.

Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной платой, тем выше уровень инфляции.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. воспроизводственная, т.е. з/п

2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является важнейшим средством материального стимулирования высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду.

3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек производства, а следовательно является основанием для ценообразования товаров и услуг.

Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой:

1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.

2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.

3. Необходимости не только материального, но и морального стимулирования.

В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части:

1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и премиальная.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпоры по истории россии, конспект урока 8 класс.





Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата