Содержание

Введение...………………………………………………………...стр.2

Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………….3

1. Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ…6

2. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения……………………………………………………….14

3. Порядок исчисления средней заработной платы установленной ТК

РФ……………………………………………………………...15

4. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки………...18

5. Дополнительная оплата труда в особых условиях……………..19

6. Организация учета отработанного рабочего времени………….22

7. Продолжительность рабочего времени………………………….23

Глава 2. Налоги и удержания из заработной платы…………………………24

2.1. Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу физических лиц……..……………………………………………..24

2. Применение ставок налогооблажения……………………………25

3. Порядок начисления и уплаты единого социального налога…...26

4. Общая расчетная база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование…………………………………………..29

1. Порядок исчисления страховых взносов……………………………..………………………29

2. Порядок уплаты страховых взносов на пенсионное страхование………………………………………………..30

Глава 3. Практическая часть ………………………………………………….31

Заключение……………………………………………………………34

Список использованной литературы……………………………….35

Приложения

Введение.

Актуальность темы: “Учет и начисление заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является
“первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда – это связано с появление нового Трудового Кодекса, а также внесенные изменения в Налоговый
Кодекс в - главы которые касаются заработной платы (например гл. 24 и др), появились новые Федеральные законы, которые регулируют деятельность организации

Принципиально высокое значение новый Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При этом новым ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.