Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Используемые при этом регистры определены постановлением Госкомстата
России от 6 апреля 2001 года №26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. К ним относятся “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” (форма № Т-12) и “Табель учета использования рабочего времени”
(форма № Т-13).

Табеля ведутся по категориям работников или принятому в организации штатному делению (согласно штатного расписания), а внутри их – в порядке табельных номеров работников или по алфавиту. В них ежедневно отмечаются количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т.п.

В каждом структурном подразделении организации для ведения табелей назначаются уполномоченные лица, в обязанности которых входит представление табелей на подпись руководителю структурного подразделения, табель для проверки и подписания должен быть представлен в кадровую службу, а затем, до даты выплаты заработной платы, в бухгалтерию организации.

Учет использования рабочего времени может вестись методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений.

Отражение данных о фактически отработанном рабочем времени в табеле и исключение из него работников производится на основании первичных документов по учету кадров (приказа о приеме на работу по форме № Т-1, приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8).

Сверхурочные работы в организации могут производиться в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Для учета часов сверхурочной работы используются документы, оформленные в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы.

Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.).
Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда, а отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.), начиная от 1 минуты.

Учет времени работников, находившихся во всех видах отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время и других случаях осуществляется в табеле на основании приказов (в частности о предоставлении отпуска по форме № Т-6), листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений и других документов.

Учет выходных дней и праздничных дней осуществляется в табелях в соответствии с графиком и режимом работы организации.

1.7. Продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей недели устанавливается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, учитывая тот факт, что при 40-часовой рабочей неделе в праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.

|Продолжительность рабочей недели, |Продолжительность |
|установленная законодательством |рабочего дня |
| |В часах и |В часах |
| |минутах | |
|40 часов |8 часов |8 |
|38,5 часа |7 часов 42 |7,7 |
| |минуты | |
|36 часов |7 часов 12 |7,2 |
| |минут | |
|33 часа |6 часов 36 |6,6 |
| |минут | |
|30 часов |6 часов |6 |
|24 часа |4 часа 48 |4,8 |
| |минут | |
|18 часов |3 часа 36 |3,6 |
| |минут | |

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается в 6 часов. Поэтому продолжительность остальных 5-ти рабочих дней определяется делением разницы установленной продолжительности рабочей недели и 6 часов на 5 дней.

|Продолжительность |Продолжительность рабочего дня |
|рабочей недели, | |
|установленная | |
|законодательством | |
| |понедельник-пятница |суббота |
| |в часах и |в часах|в часах и |В часах |
| |минутах | |минутах | |
|40 часов |6 часов 48 |6,6 |6 часов |6 |
| |минут | | | |
|38,5 часа |6 часов 30 |6,5 |6 часов |6 |
| |минут | | | |
|36 часов |6 часов |6 |6 часов |6 |
|33 часа |5 часов 30 |5,5 |5 часов 30 |5,5 |
| |минут | |минут | |
|30 часов |5 часов |5 |5 часов |5 |
|24 часа |4 часа |4 |4 часа |4 |
|18 часов |3 часа |3 |3 часа |3 |

Согласно разъяснения Минтруда РФ от 25 февраля 1994 №4 “О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день” (утверждено постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 года №19) в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Глава 2. Налоги и удержания из заработной платы.
2.1. Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу физических лиц.

С выплат пользу физических лиц (как состоящих, так и не состоящих в штате организации) организации являются плательщиками налога на доходы физических лиц, единого социального налога и отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом порядок уплаты налога на доходы физических лиц и единого социального налога регулируется соответственно главами 23 и 24 части второй
НК РФ, а отчислений на обязательное страхование - положениями следующих нормативных актов:
- Федерального закона РФ от 16 июля 1999 года №165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”;
- Федерального закона РФ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
- Федерального закона РФ от 12 февраля 2001 года №17-ФЗ “О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
- Постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 года №184 “Об утверждении

Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Учитывая то обстоятельство, что налоги с фонда выплат в пользу физических лиц рассчитываются нарастающим итогом с начала года за вычетом уже перечисленных сумм, в конце 2001 – начале 2002 года актуальным является вопрос проверки правильности и уплаты таких налогов.

В рамках такой проверки организуются и проводятся следующие мероприятия:
- инвентаризация налоговой базы с начала года и выплат, освобождаемых от налогооблажения;
- проверка правильности применения налоговых льгот и налоговых вычетов;
- проверка правильности применения той или иной ставки налогооблажения;
- проверка полноты и своевременности уплаты сумм налогов по принадлежности;

2.2. Применение ставок налогооблажения

По налогу на доходы физических лиц виды налоговых ставок определены статьей 224 НК РФ:
- 13 процентов – по суммам заработной платы и иным основным доходам работников;
- 30 процентов – по суммам дивидендов и суммам доходов, выплачиваемых в пользу физических лиц, не являющиеся налоговыми резидентами РФ;
- 35 процентов – в отношении следующих сумм доходов:

> выигрышей, выплачиваемых организаторами лотереи;

> стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: изложение по русскому 7 класс, реферат формирование.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата